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（三）综合成绩计算。

综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩精确到小数点后两位（四舍五入）。综合成绩排名由高到低的顺序，若末位出现两名以上的报考人员综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分的顺序进入下一个环节入选，如笔试成绩仍相同，由面试招考单位加试一场面试，报考人员的成绩按面试加试成绩排名。

四、体检、考核、公示和聘用

1、体检。根据报考人员综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由红安县鑫账本人力资源服务有限公司统一组织，已录用参加体检人员需缴体检费350元。体检费由医院直接收取，体检不合格者不退体检费。体检合格人员，直接进入考核。

2、考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、公示。对拟聘用人员在红安县政府门户网站向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。

4、聘用。经公示无异议的人员，与红安县鑫账本人力资源服务有限公司签订《劳动用工合同》，月薪4000元（含五险费用）。试用期3个月，试用期不合格的不予聘用。聘用期满后，根据工作需要确定是否续签。

本公告解释权归属红安县鑫账本人力资源服务有限公司，未尽事宜另行公告。

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