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历年真题｜面授班级

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4.面试综合测试(分值占总分40%)

进入面试综合测试环节的考生按通知要求参加面试，面试综合测试主要测试和考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、应变统筹能力和仪态举止等。面试评委组由襄阳市中级人民法院和襄阳良程人力资源有限公司派员组成，面试综合测试按百分制评分，每名考生面试结束后现场评分，考生现场签字确认成绩后离开考场。

(四)计算综合成绩

汉字速录、笔试、体能测试、面试均按百分制评分。考生综合成绩得分按照总分百分制进行折算。

综合成绩折算方法为：

(1)书记员岗位考生综合成绩=汉字速录成绩×40%+笔试成绩×20%+面试综合测试成绩×40%;

(2)司法警务辅助人员岗位考生综合成绩=笔试成绩×20%+体能测试成绩×40%+面试综合测试成绩×40%。

(五)确定拟录用人选

根据考生的考试综合成绩，按照各岗位招录人员数量，成绩由高到低排序列出拟录用的13名书记员和2名司法警务辅助人员人选，由襄阳市中级人民法院研究确定录用对象。

(六)组织体检

襄阳良程人力资源有限公司按照襄阳市中级人民法院要求，组织拟录用人员进行统一入职体检，体检费用由考生承担。体检不合格的，按照本岗位综合成绩排名，顺序进行递补。

(七)办理录用手续

经体检合格的考生，由襄阳市良程人力资源开发有限责任公司办理录用手续，派遣到襄阳市中级人民法院工作，试用期考核合格后由襄阳市良程人力资源开发有限责任公司与录用人员签订正式劳动合同。待遇按用人单位规定执行。

　　襄阳良程人力资源有限公司

　　2019年10月 24 日

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