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历年真题｜面授班级

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1、面试

主要考察报考人员的工作动机、思想状态等方面。

2、体能素质测评

测评的项目为3000米跑、100短跑、俯卧撑等体能项目，主要测查人员的身体素质是否符合工作需要。

(四)政治审查

合格人员由消防救援大队会同派出所统一进行政审。按照德才兼备的标准，根据拟招收职位及专业的要求，全面了解被考核政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

(五)聘用

各项合格的应聘对象，进行为期一个月的岗前培训，培训考核合格后统一安排上岗。培训考核合格后予以录用并采取劳务派遣方式签订劳动合同，由消防救援大队进行日常管理，首次签订1年期的劳动合同，试用期2个月，时间从培训之日起算。

(六)合同解除与终止

招收人员有下列情形之一的，消防救援大队可以解除劳动合同，造成损失的由招收人员承担：

1、违反约定服务期限的;

2、严重失职、玩忽职守，造成重大损失的;

3、不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任的;

4、患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

5、符合《孝感市政府专职消防队伍管理办法》第三十九条规定的。

五、相关待遇

(一)享受待遇

1.按照国家规定统一办理社会保险(购买五险：养老、工伤、医疗、失业、生育)和人身意外伤害险;

2.提供工作期间的食宿、服装、被装、日用品等;

(二)工资薪金

聘用人员工资由月基本工资、绩效工资、岗位工资组成，工资4000元/月以上(含养老、工伤、医疗、失业、生育五险)。根据个人工作表现及年度考核情况，给予一定的年度奖励;满一年后经大队考核，合格可予增资，工资由县政府予以保障。

(三)轮休请假

聘用人员每天24小时在驻地值班执勤，参加灭火救援，每月轮休8天，试用期每月4天假(前1个月培训期无假)，每次轮休在确保人员在位率的情况下，按比例轮休。

　　孝昌县消防救援大队

　　2019年12月18日

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