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历年真题｜面授班级

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面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

六、成绩权重

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入总成绩。

七、体检、考察

按招聘岗位考生总成绩从高分到低分依招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定由襄城区网格化服务管理中心负责组织实施。体检应在市卫健委所属有资质的医院进行。

（二）考察工作由襄城区网格化服务管理中心负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对考察对象的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，依据此次考生总成绩进行递补。

八、选岗

襄城区网格化服务管理中心组织体检及考察合格考生依各乡镇、街道办事处为单位按照考试总成绩由高到低顺序依次选岗，根据各乡镇、街道办事处所辖社区公共服务人员招聘岗位等额确定拟聘人员。具体选岗的时间、地点、岗位分布情况由区网格化服务管理中心通过区人民政府网对外发布公告，并提前3天通知考生。不按照指定时间地点参加选岗或弃权的，该岗位可依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补，同时对递补的人员进行体检、考察。

九、公示及备案

襄城区网格化服务管理中心根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在襄城区人民政府网上公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，报襄城区人社局备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。截至2019年12月31日，因辞职等原因出现空缺岗位，用人单位要求递补的，经襄城区网格化服务管理中心同意，襄城区人社局批准，可以递补。2019年12月31日后出现空缺岗位，不再递补。

十、办理聘用手续

公示无异议的，上报区政府同意后下发聘用文件，由社区所在乡镇、街道办事处与之签订劳动合同（按照襄阳市政府对社区工作者统一规定的相关待遇执行），试用期为三个月。聘用人员三年之内不得调整到其他社区。

十一、其他

（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本公告中有关政策口径由襄城区人社局事业单位管理股负责解释。咨询电话：0710-3826975（襄城区人社局事业单位管理股）。监督电话：0710-3607257（襄城区纪委监委）。公告附件中《岗位表》中所列的内容，由襄城区网格化服务管理中心负责解释。咨询电话：0710-3606585（襄城区网格化服务管理中心）。

襄城区2019年面向社会公开招聘社区公共服务人员岗位表.xlsx

襄城区人力资源和社会保障局

2019年9月12日

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！