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历年真题｜面授班级

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选聘的岗位采取面试、考察相结合的办法。

（一）面试

1.主要测试履行岗位职责所要求的综合素质和应变能力。具体由市委宣传部根据岗位要求确定面试内容，主要以测试应试人员的能力素质，分析、研判、处置负面舆情信息的能力为主。

面试采取结构化面试方式。面试成绩采用百分制计分，共三道题。面试成绩在70分以下(不含70分)的不予选聘。

按岗位计划选聘人数和面试人数之比1：3的比例确定面试人选，如报考人员达不到面试开考比例的，则实行差额进入面试；如报考人员少到无法形成差额的，则根据实际情况，核减岗位选聘计划数，确保形成差额进入面试程序，并在网上发布核减选聘岗位公告。面试公告在楚都宜城网、宜城政府网发布。

2.根据面试成绩由高到低的顺序按选聘计划数与考察人数1：1的比例，由宜城市委宣传部确定考察人选。

（二）成绩查询

成绩查询请登陆：楚都宜城网、宜城政府网。

七、考察、体检、拟聘人员确定及公示

（一）考察、体检

根据面试成绩，对面试成绩合格线以上的人员，依据从高分到低分排序按岗位选聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对拟聘人员进行考察和体检。考察由市委宣传部负责组织，主要考察拟选聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟选聘人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复审。体检在县级及以上有资质的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补并在网上发布替补公告。

（二）拟选聘人员确定及公示

根据考察、体检结果确定拟选聘人员名单，对拟选聘人员报经宜城市人社部门审核同意后，在楚都宜城网、宜城政府网上进行公示，公示期7个工作日。拟选聘人员在公示期间被发现并查证核实不符合选聘条件或有违反考试考察纪律的，取消选聘资格。

（三）办理相关手续

公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，由市委宣传部报市委编委办理编制手续后办理调动手续，享受国家政策规定的待遇。拟选聘人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考察纪律的，取消选聘资格。

咨询电话：0710-4212591，联系人：张梅。

附件：

1,宜城市舆情信息中心公开选聘工作人员报名表.doc

2,《工作经历(同意报考)证明》.docx

              

              

                          中共宜城市委宣传部

　　　　　　　　　　　2019年7月15日

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