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历年真题｜面授班级

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1、面试方法。幼儿教师岗位面试由说课（占面试成绩40%）和特长展示（占面试成绩60%）两项组成，其中特长展示方式为现场展演，内容为弹唱、舞蹈、讲故事等。高中、中职教师岗位面试以说课为主。财务会计岗位面试以结构化面试为主，重点考察应试人员形象气质、语言表达、分析解决问题以及协调人际关系的能力。面试满分均为100分。

2、面试人员确定。各招聘岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例的，须经用人单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报县教育系统专项公开招聘领导小组研究同意，可适当降低面试比例，或不设面试入围比例，划定面试成绩合格线。

面试入围最后一名有并列者，一并进入面试。

（三）发布面试公告

面试公告在面试开考前至少5天发布。面试时间、地点、形式、内容、程序、成绩占比、合格分数线的规定、面试纪律、计分方法及信息发布等考生考前必须知晓的事项均在面试公告中明确，同时由县教育局同步采用电话、短信的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后，在面试举行前五天，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的和有效考试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

六、成绩权重

（一）总成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

2、《教育教学专业知识》、《财会专业知识》和《综合知识》满分均为100分，各占笔试成绩的70%和30%。

3、考生总成绩=（《教育教学专业知识》或《财会专业知识》成绩×70%+《综合知识》成绩×30%）×40% +面试总成绩×60%。

综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（二）考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《教育教学专业知识》或《财会专业知识》成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检

1、体检工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织。体检时间、地点由县教育局另行通知。

2、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

3、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

4、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

（二）考察

1、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局具体负责。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

3、因考察不合格或主动放弃出现缺额，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行考察。

八、公示及报备

县教育局根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，经县人社局审定后，在原招聘公告发布相关网站上予以公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，由县教育局组织拟聘人员按考试总成绩由高到低依次选岗，具体岗位确定后，将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核，县人社局报送市人社局备案。公示期间因考生弃权或公示有异议查证属实取消聘用资格的，不再递补。

九、签订聘用合同、办理聘用手续

经市人社局审核备案后，由县教育局为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位可根据需要递补。

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！