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历年真题｜面授班级

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（1）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:5的比例。未达到规定比例的，相应核减或取消该招聘岗位职数。

（2）根据有关规定，截止2019年7月31日，在宜昌市西陵区服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报名参加本次专项公开招聘，可在百分制的笔试成绩上加5分。已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的“三支一扶”高校毕业生，不再享受加分政策。

（四）考试安排

考试分笔试、面试两部分。

1.笔试

（1）笔试时间与地点：2019年9月7日上午，具体时间及地点见准考证。

（2）笔试科目具体内容：时政要闻、政治理论、法律法规、职业能力知识、公文写作以及岗位专业知识等。

参加笔试时，必须同时携带纸质准考证和二代居民有效身份证原件，缺一证件者不得参加考试。笔试成绩及时在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。

2.资格复审。面试前，招聘岗位职数与参加笔试人数达到1:5比例的岗位，组织资格复审。招聘岗位职数与参加笔试人数达不到1:5比例的岗位，相应核减或取消该招聘岗位职数。参加资格复审的人员名单由招聘主管单位按照招聘岗位职数1:5的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，一律取消面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

资格复审后，对达不到规定比例的岗位，相应核减或取消该招聘岗位职数。

3.面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高分至低分以1：5的比例确定面试人员。若笔试人员出现缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，相应核减或取消该招聘岗位。若资格复审后，面试当天因考生缺考等原因，面试考生达不到规定比例的，不再进行递补，该岗位可正常开考。若面试考生人数小于或等于岗位职数，则设置合格分数线为70分，未达到合格分数线的，核减或取消该招聘岗位职数。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

（3）面试要求。考生须持纸质准考证、二代居民有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点：另行通知。

4.综合成绩计算

按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩并列的，按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。面试及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。

（五）体检与考核

1.体检。按照招聘岗位1：1的比例从综合成绩高分至低分的原则确定体检人员，并在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。体检集中组织在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。体检合格者确定为考核对象，若不合格按照本岗位综合成绩排序依次递补。由区纪委监委机关、区委组织部、区人社局及各招聘单位组成考核组对考核对象进行综合考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力和工作实绩等情况。

体检不合格、考核不合格和自动放弃等原因造成缺额的，从参加该岗位面试的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补。

（六）公示和聘用

考核合格者确定为拟聘对象，将名单在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公示7个工作日，接受社会监督。公示结束后按有关规定办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

四、其他

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本公告中有关政策口径由区人社局负责解释。

咨询电话：0717-6916385；政策监督电话：0717-6916281；举报电话：0717-6927516。

附件：1.宜昌市西陵区2019年专项公开招聘事业单位工作人员岗位及职数表.xlsx

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！