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(三)体检、考核

1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人社局联合用人主管部门制定考核工作方案。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用管理

考核结束后，由县委组织部、县人社局将拟聘人员综合情况进行审定，并对拟聘人员公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

(五)最低服务期限

考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年(含试用期)协议。

四、工作要求

1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格或取消聘用资格的处罚。

附件：长阳土家族自治县2019年专项招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

中共长阳土家族自治县委组织部

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

2019年9月1日

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