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（六）体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，须在市属二级以上综合医院进行，体检不合格的，不予引进，引才单位或主管部门保留体检复核的权力。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由引才单位或主管部门带领考生至另一家市属二级以上综合医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予引进。如体检不合格或自动放弃，根据引才单位需要，按照成绩从高到低的顺序依次递补。

（七）公示和引进。对考察、体检通过人员，经市委常委会议审议通过，在当阳党建网公示7个工作日，经公示无异议人员，按照事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才有关要求，办理相关引进手续。拟引进人员无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不报到的，取消资格。

四、优惠政策

1. 引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应入职手续。

2. 经市委人才工作领导小组认定的高层次急需紧缺专业人才，五年内可享受5-15万元安家补助、4.8-9万元生活补贴，免费入住市人才公寓。具体条件和标准见《“当阳市沮漳英才双百计划”实施办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7828

3. 全日制大学本科(一本)及以上学历的，取得相应学位，年龄在35岁以下的专业技术岗位人才，三年内可享受1.8-4.32万元大学生学历津贴。具体条件和标准见《当阳市企事业单位引进大学生学历津贴发放办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7826

4. 通过人才引进进入我市事业单位工作的，符合条件者可申请入住市人才公寓。具体条件和标准见《当阳市人才公寓入住暂行办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/10443

五、其它事项

1. 此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

2. 对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行相应处理。

3. 报考人员一经录用，在当阳最低服务年限为5年。

4. 本公告由中共当阳市委人才工作领导小组负责解释。

政策咨询电话：0717-3239430 

   

附件1：湖北省当阳市2019年第二轮部分事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才岗位一览表.xls

附件2：湖北省当阳市引进高层次及急需紧缺专业人才报名表.doc

                                                                                      中共当阳市委人才工作领导小组

                                                                                                2019年9月17日

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！