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八、综合成绩折算
综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算;随军家属综合成绩按笔试成绩40%、军人综合成绩20%、面试成绩40%比例折算。综合成绩在随县政府网进行公示。
“三项目人员”综合成绩计算公式为：(笔试成绩+5分)×40%+面试成绩×60%。
随军家属综合成绩计算公式：笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%+面试成绩×40%。
所有成绩计算过程中按四舍五入保留两位小数。
九、体检、考核
按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考核人选。
1、体检。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由县人社局统一组织，在指定的市级医院进行。体检费用由应聘人员自理。
2、考核。考核工作由主管部门和招聘单位负责。考核内容包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、拟聘岗位资格以及是否需要回避等方面的情况。考核时，对考核人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和资料是否真实、准确。复查不合格的，取消考核资格;应届高校毕业生入围人员，在考核时仍不能提供相关证书原件的，取消考核资格。
3、考生自愿放弃、体检或考核不合格的，招聘单位可按报考同岗位综合成绩由高分到低分依次递补考生进行体检和考核人选。
十、公示及备案
招聘单位根据考生综合成绩、体检、考核情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后报县人社局统一在随县政府网公示(公示期不少于7个工作日)。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
对拟聘用人员在公示期间主动放弃聘用资格及反映影响聘用问题查证属实不予聘用的，可从该岗位报考人员中根据综合成绩，从高分到低分依次递补，进行体检、考核。
公示期满后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的(无正当理由逾期不报到人员)，不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位报主管部门审核后，主管部门将招聘情况和结果报县人社局，包括《关于报送公开招聘拟聘用人员的函》《拟聘用人员花名册》《随县事业单位公开招聘工作人员登记表》3项材料，办理招聘结果审核备案。
十一、办理聘用手续
经人社部门审核备案后，各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定办理进编手续及执行所聘岗位相应的薪酬待遇。
十二、纪律监督
(一)参与招聘工作的人员，凡与报考者有《随县事业单位公开招聘工作人员办法》第三十四条所列亲属关系的，必须实行回避。
(二)本次公开招聘工作，由纪检监察部门派员全程参与，实施全过程监督，保证招聘工作公开、公平、公正。
(三)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十三、其它
本公告由有关政策口径由县人社局负责解释(咨询电话0722-3339607)。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及招聘单位主管部门负责解释。
1、随县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx.xlsx
5、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录.doc.doc
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