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历年真题｜面授班级

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6、每人限报1个岗位。

四、笔试形式和内容

考试分笔试、面试，由主管部门按照有关规定和保密要求委托市、州以上政府人事考试机构或聘请有关专家命制。岗位招聘人数与报名人数如果达不到1：2开考比例的，由招聘单位视情况研究核减招聘岗位数或取消招聘岗位。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数)。

(一)笔试的形式和内容

1、笔试时间和地点：详见《准考证》。

2、笔试的内容范围：笔试的内容主要考核考生的综合素质、基本理论及职业认知水平。笔试成绩在梁子湖区政府门户网公示。

(二)确定面试人选

依笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘数1：3比例进行面试;面试人数达不到1：3比例的，放宽到1：2的比例确定面试入围人选，对仅有一人参加面试的岗位，考生面试分数须达到本场参加面试考生成绩的平均分数及以上，方可列为体检考察对象。

(三)面试时间(另行通知)

(四)考试成绩确定

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩为笔试和面试成绩之和。笔试和面试原始分值均为100分，其中笔试占40%，面试占60%。考试总成绩相同时，笔试成绩高者排名靠前。

(2)面试命题。

面试题本采取结构化面试或考核方式进行(专业知识测试、业务能力、电脑操作等)，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的政治思想素质、职业道德、工作实绩等。面试原始分值为100分。

(3)面试工作组织。

①由主管部门、招聘单位委托专业机构组织面试

②报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试结束后，应将考生面试成绩汇总表由各评委当场签字确认，并报区人社局存档一年备查。面试考场要按规定规范设置。

③面试成绩在梁子湖区政府门户网公示。

五、考察、体检

根据招聘岗位考生总成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定考察、体检对象。

1.考察

考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的报考资格条件、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及回避关系等情况。考察不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考察确定的合格人员，若本人提出退出，由此形成的空缺可依次递补。

2.体检

(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检费用自理。

(2)招聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

(4)招聘单位或招聘主管部门可通过公告或发放体检通知书的形式通知体检对象有关体检注意事项。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照有关规定执行。因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检。

六、确定拟聘人员公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，报区政府审定，再根据管理权限履行报批手续。拟聘用人员名单在梁子湖区政府门户网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

七、待遇

聘用人员工资如下：用人成本3800元/月(基本工资+“五险一金”+考核绩资工资)，分解为基本工资2200元/月+“五险一金”+考核绩效总量6000元/年组成，绩效工资的发放标准与工作业绩挂钩，按年度考核结果确定发放比例，年终发放。

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！