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历年真题｜面授班级

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(六)体检

根据招聘岗位计划数,按考生综合成绩，从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。

2、受检人对体检结果有异议的,经招聘单位同意,可以申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。申请复检的,由申请方负担复检费用。

3、考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓相关体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结论合格,再行办理聘用手续。

4、因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。

(七)公示和聘用

根据综合成绩和体检结果,确定拟录用人员,在竹溪县政府网予以公示。公示期间收到举报的,组成专班调查核实。

经公示不符合聘用条件的,取消录用资格。公示无异议的,按程序办理聘用手续。

(八)建立乡镇人社服务中心、乡镇医保服务工作站后备人才库。

在面向社会公开招聘工作中，对未进入最终录用名单的人员，根据综合成绩排名，按1：2的比例建立后备人才库(2年内有效)。本次录用人员因辞职、解聘等原因出现空缺的，由县人社局、县医保局按综合成绩排名顺序对入库人员进行考察、体检、公示，符合条件的依次递补进入工作队伍。

五、管理使用

本次公开招聘的“以钱养事”工作人员，主要从事乡镇人社服务、乡镇医保服务工作。正式录用的人员，与用人单位签订年度劳动合同，聘用人员工资待遇由用人单位按照3万元/年标准执行并按规定缴纳社会保险。被聘用人员在接到用人单位通知的5日内不能到岗工作或不服从分配的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位按综合成绩高低依次递补人员参加考察、体检。递补人员的考察、体检工作由县人社局和县医保局负责组织。合同期满后，对不能完成工作任务的，不再续签劳动合同。

六、纪律监督

此次公开招聘工作，由县纪检监察部门对报名、考试、体检、考察、录用等全过程进行监督，做到政策、程序、结果的公开，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。

七、其它事项

考生应随时保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知报考单位。因无法与考生取得联系所造成的后果,由考生自行负责。

咨询电话：2721750 (县人社局)

2732712(县医保局)

监督电话：2726202 (县纪委)

附件：

1、县人社局、县医保局公开招聘“以钱养事”工作人员报名表.doc

2、考生诚信承诺书.doc

竹溪县人力资源和社会保障局

2019年10月23日

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！