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历年真题｜面授班级

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2.面试采取结构化面试法等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试时间和地点由湖北民族大学附属民大医院人力资源部另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到70分及以上的(含70分)，方能进入临床技能考核阶段。

3.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

4.具有博士研究生学历或高级职称考生的面试。具有博士研究生学历或高级职称考生的面试考核工作由医院高层次人才工作领导小组负责。招聘工作考核组成员至少5人，分别由人力资源部、医务部、教学管理部·学生工作部、科研部和用人部门的负责人及相关学科、相关专业的专家组成。面试采取结构化面试或答辩等方式进行，重点考核拟引进人才的医疗水平、学术水平和科研能力。特别具有博士研究生学历或高级职称的高水平人才(或团队)可以不受岗位计划数的限制并在进人计划总数内调剂。

(二)临床技能考核

临床技能考核依据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考核人选，考核采取试工方式进行，主要测试应聘人员的操作能力和综合技能。考核分合格与不合格两个等次，合格者进入体检、考察程序，不合格者不能进入体检、考察程序。考核由医院统一组织，用人科室负责具体实施，考核时间和地点由医院另行通知。

八、体检与考察

根据考生考试总成绩和临床技能考核结果确定参加体检人选。体检工作由湖北民族大学附属民大医院统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由湖北民族大学附属民大医院对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，根据医院实际需要决定是否递补。

九、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北民族大学附属民大医院网站(http://www.hbmdyy.com.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

十、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

十一、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十二、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/)、湖北民族大学附属民大医院网站(http://www.hbmdyy.com.cn/)为本次专项公开招聘公告发布网站;湖北民族大学附属民大医院网站为本次专项公开招聘成绩、录用情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

0718-8301022 (湖北民族大学附属民大医院人力资源部)

监督举报电话：

0718-8301017(湖北民族大学附属民大医院纪检监察部)

附件1 湖北民族大学附属民大医院2020年公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　湖北民族大学附属民大医院

　　2020年1月19日

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！