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(四)考试
考试分为专业能力评定、笔试、面试，均实行百分制量化评分，按专业能力评定占40%、笔试成绩占30%、面试成绩占30%计算综合成绩。笔试及面试试题严格按照有关程序命制。
1.专业能力评定：结合报考者现场确认提交的学信网学历证明、专业资质及阅历、业绩证明及相关专业要求的佐证材料等进行综合评定。满分为100分，得分按40%折算后计入综合成绩。
专业能力评定时间：2020年4月22日-2020年4月25日。
2.笔试：笔试重点考查应聘人员运用相关知识和技能分析问题、解决问题的综合能力，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，得分30%折算后计入综合成绩(保留到小数点后两位，下同)。
笔试时间：2020年4月25日(笔试时间及地点以准考证为准)。
根据笔试成绩、专业能力评定两项综合成绩从高分到低分依次排序，按1:3的比例确定面试人员，若人员未达到1:3比例，则全部参加面试。折算综合成绩相同的，两项百分制总成绩高者排前;两项百分制总成绩相同的，笔试分高者排前。
3.面试：采取半结构化面试，重点考查应聘人员适应岗位需要的专业素质、语言表达、综合分析、组织协调、形象气质和岗位匹配度等方面的情况。面试满分为100分，得分按30%折算后计入综合成绩。
对仅有1人参加面试的，设置面试最低合格分数线为75分。对达不到面试最低合格分数线的，不得进入体检阶段。
面试时间：待定
面试具体时间、地点通过电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录。
考试结束后，根据考试的综合成绩，从高分至低分按1:1的比例确定参加体检人选。折算综合成绩相同的，三项百分制总成绩高者排前;三项百分制总成绩相同的，笔试分高者排前。
(五)体检
参加体检人员由宜昌高新区审计部门统一组织体检，体检费用自理，体检合格者确定为政审考核人选，因弃权或体检不合格出现的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。
(六)政审
对体检合格人员由经宜昌高新区审计部门进行政审考核，内容主要是思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等。政审考核合格的人员确定为拟聘人选，不合格者取消聘用资格，按综合成绩由高分至低分依次递补。
(七)确定拟聘用人选并公示
拟聘人员经用人单位审查同意后，在宜昌高新区(自贸片区)门户网和湖北中高级人才网进行公示(公示时间5个工作日)，公示期间无异议者，办理相关手续。
三、聘用管理与待遇
聘用人员实行劳务派遣制管理，与前沿人才签订劳动合同，首次合同期为两年(试用期2个月)，签订劳动合同后派遣到宜昌高新区审计部门工作。聘用期间，聘用人员的工作岗位服从用人单位统一管理和调剂，同时加强日常考勤管理、党团组织关系管理。每年对聘用人员进行年度考核，年度考核结果作为续聘的依据。
聘用人员薪酬待遇根据个人技能、综合素质及工作岗位确定，实行总量控制，根据职称、工作量等，结合考核情况等给予额外补贴，并按有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。
聘用人员由宜昌高新区审计部门提供早餐、中餐，工作地点为宜昌高新区。
四、报名咨询及监督投诉电话
联系电话：0717-6213666(前沿人才)
0717-6985058(审计部门)
本次招聘工作严格按照有关纪律和要求执行，主动接受社会及有关部门的监督。
监督电话：0717-6623682 。
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