编外招聘
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②笔试结束后，将按岗位对笔试成绩从高到低的顺序按1:3比例入围面试。如果出现岗位报名人数达不到面试比例要求的情况，将由领导小组研究决定面试人数。
③面试按结构化面试形式进行，现场评分、报分。
2、综合成绩按笔试占50%、面试占50%的比例进行计算。
（三）考察。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按1∶2的比例确定入围人员进行考察。重点考察其政治素质、工作情况和现实表现。因弃权或体检、政审不合格而出现的空缺名额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
（四）确定拟聘人选。考察结束后，根据考察结果研究确定拟聘人员。如应聘人员中无适合岗位要求的，招聘方有权调整或放弃该岗位的招聘计划。
（五）体检及公示。体检标准参照机关工作人员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。招聘部门单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。体检合格后将进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）试用、正式聘用及待遇。拟聘人员实行2个月试用期。试用期满经考核合格的，正式聘用。聘用后，聘用人员均实行劳动合同制用工形式管理，岗位聘期2年。如有岗位空缺，可按综合成绩从高到低的顺序依次递补。合同到期后，可按照有关规定续签合同。
正式聘用人员享受缴纳职工养老、城镇职工医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金，个人缴费部分从工资中代扣代缴。享受带薪年休假、和年终考核绩效奖金。正式聘用后，年薪5万元(含单位、个人五险一金、年终考核绩效奖金)。
六、其他事项
1、在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现，取消资格；已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
2、拟聘用人员须在通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明；无法提供的，取消录用（具体时间另行通知）。
3、考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
七、联系方式
联系人：程 敏 0714-6330297 13971772081
蔡淑瑶 0714-6330297 19971226007
西塞山区人力资源和社会保障局
2021年8月26日
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