2022黄石大冶市殷祖镇城建办招聘劳务派遣工作人员公告（8人)

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历年真题｜面授班级

考试由笔试和面试两部分组成。

1、笔试：笔试内容主要为公共基础知识。

2、面试：按照1:3的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选。

具体笔试和面试时间、地点另行通知。

3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试成绩在考试结束后5日内公布，并在大冶政府网公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员逾期未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。

(四)考察

面试结束后，根据考试总成绩排名从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人选。考察采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情行之一的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。考察的主要内容是：

1、资格复审，证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

2、考察其现实表现，有无违纪违法行为。有违法违纪行为在司法机关和纪律检查机关记录在案的取消聘用资格。

(五)体检

对考察合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)人员确定及公示

根据考试成绩和考察、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单面向社会公示，公示期为5个工作日。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。本考试成绩一年内有效，在考生的总成绩有效期一年以内因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序依次递补考生。

四、用工管理及待遇

招聘人员实行劳动合同制管理。公示期满无异议的人员，签订劳务派遣用工合同，其中试用期三个月。试用期满合格的，签定劳动合同;不合格的，取消聘用。由用人单位根据工作需要，安排被聘用人员到相应岗位工作，不服从工作安排的，可与其终止用工关系，用工期间按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核，享受用人单位工资福利待遇,年收入4万元左右。

五、防疫要求

应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程卡及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

特此公告。

大冶市殷祖镇城建办公开招聘劳务派遣工作人员报名表.doc

大冶市殷祖镇人民政府

2022年2月24日