2022年宜昌枝江市马家店街道办事处招社区工作者公告(28人)

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历年真题｜面授班级

由马家店街道办事处严格按招聘公告中明确的报考条件，对报名人员的资格进行审查。            

6.准考证发放：笔试前5日通过三峡枝江网发布笔试公告，报考人员须凭身份证原件于笔试前2日内（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）到枝江市马家店街道办事处组织室（402）领取准考证。请人代领准考证的，须凭报考人员身份证和领取人的身份证原件领取，逾期未领取的视为自动放弃考试资格。          

（三）考试安排            

1.笔试            

考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。            

（1）笔试时间及地点：具体时间及地点详见准考证。            

（2）笔试形式：闭卷考试。            

（3）笔试内容：政治理论、重要时事、社区工作基础知识、法律法规、经济、管理、历史、科技等。            

（4）笔试成绩公布：笔试成绩通过三峡枝江网公告。            

2.面试            

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:2的比例确定参加面试人员。若进入面试的人员未达到1:2的比例，则全部进入面试。  

（2）面试资格复审。面试前，由枝江市人事考试院会同马家店街道办事处对参加面试人员的资格进行复审。资格复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单在三峡枝江网公布。            

（3）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。        

（4）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。            

（5）面试时间地点。具体时间及地点在三峡枝江网公告。            

（6）面试成绩计算。当面试人员与招聘岗位计划数比例大于1:1时，则综合成绩排序后按招聘岗位计划数确定人员进入下一环节；当面试人员与招聘岗位计划数比例小于或等于1:1时，则面试成绩须达到75分方可进入下一环节。            

（四）综合成绩计算            

（1）考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试成绩也相同时，则组织加试。考生综合成绩在三峡枝江网公告。            

（2）根据我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求以及社区工作者队伍专业化建设需要，截止2022年7月，对在湖北省内服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”高校毕业生、大学生村官、大学生志愿服务西部计划人员以及退役军人、获得社会工作者职业资格的实行加分政策优惠。其中，“三支一扶”高校毕业生、大学生村官、大学生志愿服务西部计划人员、退役军人以及获得社会工作师及以上职业资格的，笔试成绩加5分；获得助理社会工作师职业资格的，笔试成绩加3分。有多个加分项目的不能累计加分。享受加分政策的，需本人提出申请，填写《2022年枝江市马家店街道办事处第二批公开招聘社区工作者政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章（获得社会工作者职业资格的不需要在审核意见栏盖章，须提供社会工作者职业资格原件及复印件），于报名截止时间之前提交给马家店街道办事处。逾期不提交的，视为放弃加分。            

（五）体检及考察            

根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选，若某一岗位入围体检人员不足的，可由另一岗位面试入围人员按成绩排名替补，并在三峡枝江网公告。            

1.体检。体检工作由马家店街道办事处负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检费用由考生自行承担。            

2.考察。考察工作由马家店街道办事处负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。            

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。            

4.体检、考察时间地点另行通知。            

（六）公示和聘用管理            

1.中共枝江市委组织部、枝江市人社局、枝江市民政局、马家店街道办事处根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在三峡枝江网公示7个工作日，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。            

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。            

3.公示结束如无异议，由马家店街道办事处按规定程序办理相关手续。人员聘用实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，享受社区正式工作者待遇，纳入社区管理；试用期满考核不合格者，不予聘用。            

4.建立社区工作者人才储备库，将社区工作者招录中未聘用的人员择优纳入人才储备库，在统一招聘后6个月内可按照“退一补一”原则，对符合条件并体检合格的按综合成绩排名依次递补聘用。