2022年东津新区（经开区）招聘社区专职工作人员公告（20人）

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历年真题｜面授班级

1.填写《东津新区（经开区）社区专职工作人员报名表》（一式两份），见附件。

2.报名人员须持东津新区辖区居民证明材料、本人二代身份证、毕业证、个人征信记录材料等有效证件与材料报名，并提供原件和复印件各1份。

其中，东津新区辖区居民证明材料包括：

①东津新区辖区居民户口本；

②东津新区辖区（村）社区或派出所出具的居住一年以上的证明；

③东津新区辖区居住房产证等佐证材料。

以上3个材料具备其一即可，所有证件均为原件及复印件各1份。

3.近期1寸免冠（蓝底）同版登记相片3张。

4.其他相关证明资料。

（三）报名办法

携带以上报名资料到襄阳东津新区（经开区）管委会社会事务局103办公室报名。

四、资格审查

区社会事务局对报名人员的学历、学位及其他相关情况是否符合岗位要求进行审查。

五、招聘流程

整个招聘工作按照笔试、面试、考察、体检、确定人员等步骤依次进行。

1.笔试。

笔试内容为公共基础知识，笔试满分为 100 分。

笔试开考比例为报名人员达到岗位录取数的1:3及以上即可开考，若达不到开考比例则延长报名时间。

2.面试。

（1）面试考生确定。参加笔试的考生笔试成绩发布后，研究确定笔试合格分数线。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数 1：3 的比例确定参加面试资格审查人选。

（2）内容和形式。按照实际进入面试人数，拟设两个面试考场，面试采取结构化面试进行。面试具体时间、地点在管委会网站“政府信息公开”栏目的人事信息栏提前 3 天通知考生。

（3）面试评分。面试评分实行百分制计分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后，组织单位将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。 

3.成绩计算。按笔试成绩 40%，面试成绩 60%计算总成绩。

4.总成绩查询。东津新区（经开区）官网，查询成绩。

5.确定考察对象。根据报考人员综合成绩，结合本次招聘名额，按照从高分到低分择优录取的原则以1:1的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

6.组织考察。考察内容包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。

7.体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。

8.确定人选。根据组织考察、体检结果，经集体研究后，确定拟招聘人员。

9.公示。对拟招聘人员在东津新区（经开区）官网公示5个工作日，接受社会监督。

10.办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按照方便工作、就近分配的原则，统筹安排工作地点（不服从调剂者视为放弃），并移交街道办事处统一管理，与区党群工作部指定的人力资源服务机构或者街道党群服务中心签订劳动合同，试用期为6个月，工资按照社区工作者试用期工资执行。试用期满经考核合格者办理转正手续。