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2、自签订聘用合同之日起,一年内被证明不符合录用条件的;
3、严重违反单位的规章制度的;
4、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的;
5、与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响的;
6、被依法追究刑事责任的。
(二)加强学习培训。培训内容:岗前培训包括消防安全、工作规范、社会公德、工作纪律、职业道德、意识形态教育等,一般不少于3天;正式入职以后会不定期对统计业务相关知识以及行政机关相关规章制度进行教育培训。
(三)规范工作行为。按照岗位职责和绩效考核细则,加强常态化规范管理,按照考核结果确定工资。
六、工资待遇
工资待遇面议,试用期2个月,试用期满考核合格后,正式签订劳动合同,并缴纳社会保险(单位承担部分)。
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