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面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。根据综合成绩排名,按照岗位招聘计划从高到低确定参加体能测试人员名单。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行,测试项目:1000米跑,达标时间≤4分35秒。体能测试时间、地点另行通知。
5、体检
体能测试合格人员参加体检。体检安排在三级甲等以上综合医院进行,其标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,体检费用由应聘人员自理。
6、考察
根据体检结果,确定参加考察人员名单,主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。考察合格的,予以聘用。
7、岗前培训
为适应用人单位工作需要,由用人单位组织岗前培训,培训合格后上岗试用,试用期为1个月。
8、递补规则
本次招聘面试、体能测试、体检、考察、试用期等环节,应聘者自动放弃或被淘汰出现的职位空缺,由该职位从高分到低分顺序确定递补人选。
五、办理聘用手续
对符合聘用条件且通过一个月试用期合格的,根据《通城县公安局警务辅助人员管理办法(试行)》,由通城县公安局委托第三方劳务派遣公司签订劳动合同,服务期一年。
六、工资待遇
聘用的警务辅助人员按规定享受“五险一金”,人均月工资待遇按现辅警待遇标准执行。
七、相关事项提醒
1.资格审查贯穿招聘工作始终,在任何环节发现应聘人员通过弄虚作假骗取报名或考试资格的,立即取消聘用资格。
2.辅警招聘不收取任何报名费和考试费,不指定考试辅导用书,不委托考试培训机构举办培训班,应聘人员应提高警惕,避免上当受骗。
本次招聘由通城县城发人力资源服务有限公司负责,联系人:黎蕾,联系电话:0715-4068919、18007240688。
此公告由通城县人力资源服务有限公司解释。
通城县城发人力资源服务有限公司
2023年3月3
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