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为进一步夯实公安基层基础工作,根据省、市、县警务辅助人员管理有关规定和实际工作需要,决定面向全县公开招聘警务辅助人员22名。结合本县实际,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开平等、竞争择优的原则,坚持任人唯贤,德才兼备的用人标准,严格选拔聘用社会优秀人才,采取考试与考核相结合的方式进行。
二、岗位设置
在22名警务辅助人员名额中,设置特警(反恐)大队辅警10名,基层派出所勤务辅警12名,具体见《职位设置表》。
三、人员性质
本次招录警务辅助人员是指依法履行辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。
四、报考条件
1.拥护中华人民共和国宪法,模范遵守国家法律法规,品行端正,维护国家的安全、荣誉和利益;
2.热爱公安辅警工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,保守公安工作秘密,服从组织分配,未受过任何纪律处分;
3.限竹溪县户籍(含原籍为竹溪但现户籍在外的择业期内应届毕业生);
4.年龄为18-35周岁,即1988年3月至2005年3月期间出生。
5.身心健康,体形端正匀称,外观无明显疾病特征,无纹身,无肢体功能障碍等,男性身高1.7米及以上,女性身高1.6米及以上。
⒍具备高中(中专)及以上文化程度,具有正常履行职责的身体条件和履行岗位职责所需的工作能力。
优先条件:
同等条件下,优先招聘下列人员:
1.退役士兵;
2.有公安基层工作经验的人员;
3.见义勇为积极分子和先进个人;
4.警察类或政法类院校毕业生。
禁入条件:
凡有下列情形之一的,不得招聘为警务辅助人员:
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.曾因违法行为,被行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等限制人身自由处罚的;
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定,被解聘的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
⒎国家和省规定不适宜从事警务辅助工作的其他情形。
五、招聘程序及办法
本次公开招录采取现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序,择优录用签订合同。
(一)报名
1.报名时间及地点。报名时间:自2023年3月10日起至3月15日止(仅限工作日,上午8:30至12:00,下午14:30至17:30),逾期不予受理;报名地点:竹溪县公安局大门左侧报名处。
2.有关要求。报名时须提供本人身份证、毕业证书、户口簿、学历证书、退出现役证等相关材料的原件及复印件(复印件一式两份),近期一寸正面免冠同底彩色照片2张,如实填写《竹溪县公安局2023年招聘警务辅助人员报名资格审查表》。
3.资格审查。每人需提供个人信用报告1份,大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份,考生对自己报名信息作出承诺,如实填写相关信息。如填写虚假信息责任自负,一经查实,将被取消考试及聘用资格。资格审查工作贯穿本次招聘全过程,在招聘工作的任一环节中发现报考人员不符合岗位条件的,取消其报考或聘用资格,一切责任由报考人员承担。4.准考证发放。经过资格初步审查合格的报考考生,统一发放《竹溪县公安局2023年公开招聘警务辅助人员准考证》。《准考证》领取时间和地点:另行通知。原则上报名人数不低于1:1.5的比例。
(二)考试
考试分为笔试和面试,考试总成绩分别按笔试成绩占30%、面试成绩占70%。体能测试不合格者不进入体检和考察环节。
1、笔试
笔试内容 :笔试主要测试公共基础知识、法律法规常识和时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式,满分为100分。笔试结束后,根据笔试成绩确定合格线。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间、笔试地点:见准考证。
2、面试
本次面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质、专业特长等,面试成绩由主考官当场向考生宣布,并经考生、主考官、考场监督员签字确认。因面试成绩并列入围考生可同时参加体能测评,因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按面试成绩高低依次递补。面试时间、地点:另行通知。
3、体能测评
参加面试人员全部进入体能测评环节,体能测评必须由应试人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的,视作自愿放弃体能测评资格。体能测评为达标性测评,凡有一项不达标的,即为体能测评不合格。具体测评内容及标准如下:
体能测评时间、地点:另行通知。
此次招聘岗位类别1只进行面试、体能测评两项;岗位类别2-10进行笔试、面试、体能测评三项。
(三) 成绩公布
笔试、面试成绩在竹溪警方微信公众号等新闻媒体予以公布。
(四)体检和考察
依面试成绩和体能测评结果由高到低的顺序,按照拟招聘人数,确定体检人选。体能测评不合格者不进入体检和考察环节。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。
考察工作主要了解被考察对象的政治思想、道德品质、有无违法违纪及学业完成等情况,重点考核是否存在不得招录为警务辅助人员的情形。进一步审查考生是否具备竞聘职位所规定的相关条件和要求,做出考察合格与否的结论。对考察不合格出现的缺额,按程序依次递补,递补人员体检合格后进入考察。
(五)公示与聘用
根据考试成绩、体能测评、体检和政治考核结果,确定拟聘用人员,在竹溪警方微信公众号等新闻媒体予以公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续。首次签订劳动合同期限为两年,试用期为六个月,试用不合格的解除劳动关系。合同期满后根据有关规定和工作需要,决定是否续签劳动合同。
六、待遇及管理办法
1.《劳动合同书》由县公安局与被聘用人员签订。应聘者被聘用后,由县公安局负责日常管理培训和统一指挥调度,被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。县公安局对聘用人员一年一考核,对考核不合格人员予以解聘。
2.被录用的警务辅助人员,岗位类别1工资核定为月工资2500元,并根据其工作年限、考核结果等情况实行动态调整;岗位类别2-10工资核定为月工资2000元,并根据其工作年限、考核结果等情况实行动态调整。月工资含个人应缴纳的社会保险和住房公积金。录用后统一缴纳社会保险和住房公积金,统一购买人身意外伤害保险,提供相应的工作生活保障,统一服装、标识。
七、组织领导
此次警务辅助人员的招考工作由竹溪县公安局负责。在招聘工作中,严格执行人事工作纪律,按照公开平等、竞争择优的原则,切实加强组织领导,严肃招考纪律,防止和杜绝不正之风,并接受社会监督,确保招聘工作客观公正。
咨询电话:2846517
监督电话:2846515
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