编外招聘
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（1）面试采取结构化面试。主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
（2）面试考官组设七名考官。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。
（3）面试成绩：
面试采取百分制，七位考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加除以五后的平均分，即为该应试人员面试得分成绩，精确到小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员宣布。
（七）最终成绩评定及公示
最终成绩以笔试成绩与面试成绩来计算综合成绩，其中笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%，综合成绩保留两位小数。依据由高至低的原则确定拟聘人员，如出现综合成绩相同的，按笔试成绩优先排序。出现放弃的，则按综合成绩顺延递补。
根据最终结果进行公示，接受社会和考生监督。公示期不少于3个工作日。如在公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低依次递补；公示无异议的，进入后续程序。注：如出现招聘人数与笔试人数比例不足1:2的情形，按1：2比例相应核减招聘人数。
（八）体检、考察及聘用
1、体检阶段：
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，须在3个工作日内提出书面复检申请，复查结果仍不合格的，不予聘用。体检费用由考生自行承担，如有放弃或者体检不合格人员，按最终成绩顺延递补。
2、考察阶段：
主要考察拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
3、聘用手续：
（1）工资待遇：按照东西湖区分局辅警对应岗位标准执行（平均薪酬5400-6500元/月不等，含基本工资、绩效工资、五险一金个人部分等）。
（2）拟聘人员属在职人员的，应提供依法终止或解除与原单位的劳动合同证明书。
（3）拟聘人员根据东西湖区分局统一安排，进行不少于30天的岗前封闭培训，培训合格后，按照规定办理聘用手续，由第三方人力资源公司与聘用人员签订劳动合同，并为聘用人员缴纳五险一金，同时享受意外伤害保险。试用期为两个月，试用期内不合格的，不予聘用并依法解除劳动关系。
四、其他事项
（一）监督指导
招聘工作接受区公安分局纪委全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由区公安分局相关部门调查核实后及时处理，招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。
（二）其他说明
1、如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致岗位发生空缺的，可充分运用本次招聘成果，由区公安分局视空缺岗位情况在本年度内（2023年12月31日止）从入围面试的人员中按最终成绩高低依次予以递补。
2、本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材，也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。
3、应聘人员在招聘期间应保持关注报名招聘相关信息，并确保通讯畅通。因所填信息有误或应聘人员自身原因造成通讯不畅，后果由应聘人员自负。如有不详，可工作时间致电：027-83219125武汉诚谐人力资源。
武汉市公安局东西湖区分局
武汉诚谐人力资源服务有限公司
2023年4月17日
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