2023年湖北省水利厅所属事业单位专项招聘公告（21人）

2023-07-17 来源：本站原创浏览次数：

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报考人员须填写《湖北省水利厅所属事业单位2023年专项公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，打印签字后扫描为PDF格式通过邮件报送，邮件主题统一命名为“岗位名称+姓名+联系方式”。网上报名提交后，一天内未收到审核结果反馈的，考生应主动与工作人员联系，以免错失机会。考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将以最后一次邮件作为报名依据。

(二)资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在30周岁及以下，即为1992年1月1日以后出生，其他以此类推;专业工作经历截止时间为2023年7月31日;毕业证、学位证取得截止时间为2023年7月31日，国外、境外留学人员须于2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;报名所需其他各类证件资料须于2023年7月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.资格审查所需材料(原件和复印件各一式一份)：(1)《报名表》;(2)有效期内的第二代身份证(正、反面);(3)本、硕、博学历、学位证书及对应认证报告(学信网可查，2023年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)，国外、境外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;(4)报考岗位所需职称资格证书、执业资格证书、聘任文件及其他要求的材料;(5)报考岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);(6)目前在行政事业单位工作的考生还需提供单位同意报考证明。

资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

3.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，需要取消、核减或保留的岗位，由招聘单位研究后报省水利厅核准。

五、考试考核

湖北水利水电职业技术学院岗位：免笔试，资格审查合格人员全部进入面试;湖北省水利水电科学研究院岗位：需笔试;其他岗位：若同一岗位招聘计划与资格审查合格人数不足1:20.则全部进入面试(免笔试);若同一岗位招聘计划与资格审查合格人数达到或超过1:20.则先笔试，后组织面试。考试时间、地点另行通知。

(一)笔试

笔试考试主要考查专业知识，采用闭卷方式进行。笔试实行百分制，满分100分，计算成绩时，保留小数点后两位;实行最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的(含60分)，方能进入面试考核阶段。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1∶3的比例进入面试。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。

(二)面试

1.面试工作参照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

2.面试采用结构化面试方式，主要考察报考人员综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分，当场打分，计算成绩时，保留小数点后两位;对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的(含75分)，方能进入后续程序。

3.通过笔试进入面试人员弃权者需本人出具书面声明，招聘单位确认后，在报考同一岗位人员中依据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

(三)总成绩

免笔试的岗位，面试成绩为总成绩;需笔试的岗位，笔试、面试成绩分别按40%、60%的权重计入总成绩，总成绩保留小数点后两位。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同以及免笔试岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试，加试得分高者排名在前。成绩通过湖北省水利厅网站(http://slt.hubei.gov.cn/)公布。

六、体检、考察

(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察工作由招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

(一)体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省水利厅网站(http://slt.hubei.gov.cn/)面向社会公示，公示期7个工作日。

(二)公示期间如收到问题反映，由各招聘单位调查核实。

(三)公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

(四)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

(一)经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。