编外招聘
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资格审查工作贯穿于招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料、隐瞒个人重要信息的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
四、考试
（一）面试
面试主要测试应聘人员的政治素质、举止仪表、语言表达能力、判断应变能力。面试成绩满分100分。面试时间及地点另行通知。
（二）面试加分情形
1、对退役军人、中共党员、有纪委、监察委辅助工作经验分别加3分、3分、5分、5分；
2、被通城县纪委、监察委评定优秀辅助工作人员的考生加8分,退役优秀士官（兵）考生加10分。加分与第1条不累加,按照就高不就低的原则，加分计入综合成绩统计。
（三）体能测试
男子800米跑步；女子400米跑步。体能不计入总成绩，仅作为用人单位日常工作参考指标。参加体能测验人员及时间、地点另行通知。
（四）发布考生成绩
面试、体能测试结束后，3个工作日内公布考生综合成绩。
五、体检
根据综合成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员名单，各职位招聘计划中的最后一名综合成绩若出现分数并列时, 再对末位并列的考生进行二次面试，按照二次面试后的总成绩从高分到低分确定体检人员。
体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件执行。具体事宜另行通知。
六、考察
体检合格人员进入考察环节，由察委、公务员局、公安局对拟聘对象组织考察，主要考察考生政治德才及现实表现等情况。
七、办理聘用手续
根据鄂政法[2018]35号文件规定，人员招聘采取签订劳务合同，依法按合同管理的方式，由通城县公安局委托劳务派遣公司与聘用对象签订劳务合同。试用期为3个月，最低服务期限不少于一年，试用不合格的，解除劳务关系。
八、岗前培训
为适应监委看护及公安工作岗位的需要，由通城县监察委、县公安局联合组织综合培训，培训结束经考试合格方可上岗，考试不合格的解除劳务关系。
九、工资待遇
警务辅助人员工资待遇，按照《通城县公安局警务辅助人员管理办法（试行）的通知》的通知执行， 工作期间购买“五险”。
十、递补规则
在辅警招聘面试、体检、考察、培训、试用期等环节，应聘者自动放弃或被淘汰出现的职位空缺，由该职位从高分到低分顺序确定递补人选。
其他未尽事宜由通城县公安局政治处负责解释。
联系人：徐警官 联系电话：13707244151
通城县公安局
2018年12月24日
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