2019年襄阳市公安局招聘警务辅助人员（60人）

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历年真题｜面授班级

⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

4.资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加体能测评。 资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料人员，一经查实取消聘用资格。

(二)体能测评

体能测评时间、地点另行通知。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次;凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格;不合格人员不得进入笔试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

(三)笔试

笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所必备的专业知识。笔试结束后，对使用同一题本的考生，按照合格率不超过实际参加笔试人数90%的比例，统一划定笔试最低合格分数线;在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于各岗位计划招聘人数3倍的比例确定参加面试(专业科目考试)人员。对只有1名考生参加笔试的岗位，须与其他岗位联合考试，使用同一套题本。

(四)面试

面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一套面试题本)平均分的，方可列为体检对象。

(五)综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算，综合成绩=笔试成绩×0.5 +面试成绩×0.5。根据综合成绩从高到低的顺序，按照不高于各岗位计划招聘人数1倍的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检人选。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有《招聘岗位计划表》中所明确的优先人员为体检人选。

(六)体检

体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

(七)政审

体检合格人员入围政审。政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

因体检、政审不合格出现缺额，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。

(八)公示和审批

招聘单位确定拟聘用人员名单后，在平安襄阳网公示7个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，报市人社局进行确认备案，按规定办理有关手续。

拟招聘人员与有关单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。

四、信息发布

本次招聘信息发布平台为襄阳市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xiangyang.gov.cn)、平安襄阳网(http://gaj.xiangyang. gov.cn)。其中，平安襄阳网为发布体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检和政审等相关信息的唯一平台。请考生及时关注有关信息，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。

附件 2019年第二批次招聘公告附件1：招聘岗位计划表.xls

附件 2019年第二批次招聘公告附件2：报名人员信息登记表.xls