编外招聘
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(二)体能测评
体能测评时间、地点另行通知。
体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次;凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格;不合格人员不得进入面试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。体能测评须知详见（附件2）
(三)面试
面试时间、地点另行通知。
面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。
(四)体检
体检时间、地点及相关事宜另行通知。
面试结束后按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员面试成绩相同，则按体能测评1000米跑或800米跑用时较短的优先确定为体检人选。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生为体检人选。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
(五)政审
体检合格人员入围政审。政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
如因体检和政审不合格，按面试成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。体检和政审由襄州区公安局组织。
(六)公示和聘用
招聘单位确定拟聘用人员名单后，在襄州区人事考试网公示7个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对招聘人员，由襄州区公安局与之签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，试用不合格者解除劳动合同。三年期满后，可续签劳动合同。
（七）相关待遇
招聘到岗的警务辅助人员按照区人民政府办公室《关于印发襄州区政府购买服务岗位人员管理暂行办法的通知》（襄州政办发[2018]2号）文件的规定，参照襄阳市在岗职工社平工资标准70%执行(含单位及个人缴纳的保险费用)。
考务工作（体能测评、面试、体检等）均在襄州人事考试网上发布，请考生密切关注。
咨询电话：0710-3798023
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