2019年湖北省潜江市环境监测站招聘公告（3人）

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历年真题｜面授班级

　　(三)资格审核资料

　　参加资格审核人员须提供如下材料：

　　1、提供本人的笔试准考证、第二代身份证、毕业证原件和以上证件复印件两份。

　　2、打印录入的《资格复审登记表》两份。

　　(四)面试人员公示

　　资格审核后，在潜江市人社局官网、潜江市生态环境局官网和潜江人事考试网上公示面试人员名单。

　　六、面试

　　面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。面试成绩满分为100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。

　　(一)发布面试通知

　　在潜江市人社局官网、潜江市生态环境局官网和潜江市人事考试网上发布面试通知。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。由资格审核、面试弃权等因素产生1:1比例情况的，设置面试成绩最低合格分数线70分，考生达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

　　(二)面试时间和地点

　　面试时间和地点详见《面试准考证》，考生登录潜江人事考试网下载打印。

　　(三)面试成绩

　　面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的40%。面试折算分=面试成绩×40%

　　七、发布总成绩

　　(一)潜江人社局官网、潜江市生态环境局官网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

　　(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

　　八、体检

　　按考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在潜江市人社局网和潜江市人事考试网上公示。体检工作由潜江市生态环境局负责组织实施，潜江市人社局指导和监督，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市生态环境局提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　九、考核

　　对体检合格人员的考核工作，由潜江市生态环境局组织实施，潜江市人社局监督指导，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，审核考核对象的人事档案。违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消资格。

　　因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由潜江市生态环境局根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　十、公示

　　潜江市人社局在潜江市人社网和潜江人事考试网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　十一、办理手续

　　拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

　　因考生弃权等产生的空缺岗位，由潜江市生态环境局根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　十二、其他事项

　　(一)本次招聘由潜江市生态环境局和潜江市人社局共同组织实施。