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面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照考核对象与招聘计划1：1的比例确定体检、考核人员，综合成绩并列者，按面试成绩高低确定排名，出现再并列者采取加试方式确定排名。考核对象为机关事业单位在编人员的，须在体检前提供所在工作单位及主管部门同意报考的书面意见，否则视为自动放弃，按考核不合格递补空缺名额。
（一） 体检
体检前5日，在孝感市人事考试网和湖北职业技术学院网站同步发布体检公告，公告内容包括体检对象、集合时间地点、乘车路线、体检要求及注意事项等。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，体检费用由考生自己承担。体检不合格的，空缺名额按该岗位通过面试最低分数线的考生中综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二） 考核
考核工作采取实地考核和函调考核相结合的方式进行，综合考核考生“德、能、勤、绩、廉”方面的情况，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格出现的名额空缺，按该岗位通过面试最低分数线的考生中综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员必须体检合格。
六、公示与聘用
体检和考核结束后，拟录用人员名单经孝感市委组织部和孝感市人力资源和社会保障局审核后，在孝感市人力资源和社会保障局官网（ http://rsj.xiaogan.gov.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、招聘工作纪律
（一）实行回避制度
应聘人员与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与公开招聘工作的负责人员及工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他可能影响招聘公正性情形的，应当实行回避。
（二）加强纪律监督
整个招聘工作严格按照事业单位招聘有关规定规范操作，严格遵守各项保密工作制度，全过程、全方位主动接受纪检监察部门及社会各方监督。对违反事业单位招聘纪律的有关人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对弄虚作假、违纪违法的应聘人员，一经发现，立即取消考试或聘用资格；对以不正当手段取得受聘资格的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
八、本公告由湖北职业技术学院2020年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。
咨询电话：0712-2868626（湖北职业技术学院人事处）
投诉电话：0712-2702837（孝感市人力资源和社会保障局）
附件：
1.湖北职业技术学院2020年公开招聘教师岗位表
2.普通高等学校本科专业目录（2020版）
3.2016年研究生招生学科专业代码册
湖北职业技术学院
2020年6月3日
附件： 湖北职业技术学院2020年公开招聘教师岗位表（2020.05.27）.xlsx
附件： 普通高等学校本科专业目录（2020版）.pdf
附件： 2016年研究生招生学科专业代码册.doc
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