教师招聘
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报考人员应如实填写相关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位条件表》中报考资格条件要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报虚假内容，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。
在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，报考前应征得单位同意，并在面试资格复审时提供单位同意报考的书面证明材料。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时须提交本人第二代居民身份证、毕业证、教师资格证或教师资格考试合格证和普通话证等证件的原件和复印件，以及近期免冠两寸彩色照片3张。报考人员应仔细阅读招聘公告和《岗位条件表》，如实填写《2020年罗田县教育局公开招聘乡镇幼儿教师报名登记表》。国外、境外留学人员须提供教育部中国留学生服务中心境外学历认证证书。
报名时填写的电话号码务必真实准确，在应聘期内请开机并不要随意更换电话号码，以便于联系，若因电话号码更换、不能正常接听等原因无法取得联系，责任由考生承担。
（三）资格审查
1.资格审查工作要求。
报考人员的资格审查工作由各招聘单位主管部门和招聘单位负责,并贯穿于招聘全过程。工作人员在报名时应及时、细致对报名信息进行审核，避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由；对提交材料不全的人员应注明缺失内容，并退回报考人员补充。资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。对考生需提供的材料应一次性告知，审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位专业要求与报考人员资格的关联性。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
2.资格审查内容。
按照《岗位条件表》中的要求，提供身份证、相应的学历毕业证书、教师资格证或教师资格考试合格证和普通话证等证件的原件和复印件。对未能按要求提供相应证件的考生，视为自动放弃。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试另行发布公告。
（一）笔试。笔试满分100分，其中，科目一为专业知识，占笔试成绩的60%，科目二为综合知识，占笔试成绩的40%。
1.笔试时间及地点详见《准考证》。
2.关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、确需要保留的岗位，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报县招聘工作领导小组批准，可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的，经招聘单位和主管部门申请，报招聘工作领导小组批准同意，不设置开考比例。取消、核减或保留的岗位，在县政府门户网站公示。
3.笔试成绩查询。笔试成绩通过县政府门户网站发布。
4.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜，截止2020年12月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，笔试成绩加5分。享受加分政策的“三支一扶”人员需在报名时提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》或湖北省各市州、直管市、神农架林区“三支一扶”办出具的《“三支一扶”服务证明》。报名期间未提供相关证明的，视为自动放弃加分。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
5.笔试时如出现考生缺考、违纪情况，其笔试成绩按零分计算。
（二）面试
1.面试内容及方式。面试采取技能测试的方式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。内容包括电子琴自弹自唱、无伴奏舞蹈和绘画。
2.确定面试入围人选。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，进入面试人员收取50元面试费。若某一岗位入围面试最后一名笔试分数相同则一并进入面试。若资格复审时面试入围比例达不到1:3的，按规定的比例相应核减招聘计划。属招聘急需紧缺、确需要保留的岗位，经招聘单位和主管部门申报，县招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽至1:2；若仍达不到开考比例的，经招聘单位和主管部门申请，报县招聘工作领导小组批准同意，可不设开考比例，划定面试成绩合格线。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
3.面试资格复审。各招聘单位及招聘单位主管部门在面试前对报考本单位面试入围人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、教师资格证(教师资格考试合格证和普通话证)等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，并报招聘工作主管部门备案。
进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名及以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组备案后，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证、教师资格证(教师资格考试合格证和普通话证)、笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。
4.发布面试公告。面试公告在县政府门户网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪未达到竞争比例的岗位或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，取消相应招聘岗位计划。
5.面试成绩计算。面试各项均实行百分制。面试成绩=电子琴自弹自唱×40%+无伴奏舞蹈×30%+绘画×30%。
（三）重要提示。笔试和面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。
六、成绩权重
1.总成绩计算。考试总成绩＝笔试成绩×40% +面试成绩×60%。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），笔试成绩加5分，其考试总成绩为（笔试成绩+5）×40%＋面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
2.成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，进入体检、考察程序；笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前；如总成绩、面试成绩、笔试《专业知识》成绩都相同时，加试专业知识。
七、体检、考察
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