教师招聘
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时间：2021年5月30日（具体时间以公告为准）。
地点：以准考证指定地点为准。
笔试采取百分制，分为《职业能力倾向测验》（客观题）与《综合应用能力》（主观题）两科一套卷，其中《职业能力倾向测验》分值40分，《综合应用能力》分值60分。
笔试开考确定：招聘计划总人数与资格审查合格总人数的比例不低于1：3方可开考。
（二）资格复审
资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。
按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。
对资格复审合格者，发放《2021年东西湖区聘用制教师招聘面试通知书》。凡放弃资格复审，或资格复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格，并在同岗位按笔试成绩依次递补。
（三）面试
1．资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，但须设置合格分数线控制。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。
2．时间及地点：以面试公告通知为准。
3．面试形式：说课或结构化面试，具体见面试公告。
4．考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。
5．同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合成绩必须达到70分最低分数线（含70分），则可以进入考核、体检阶段。其中，进入面试比例为1:1的岗位（即不具备竞争性的岗位），该岗位考生的面试分数必须达到70分（含70分）且综合成绩必须达到70分（含70分）最低分数线，则可以进入考核、体检阶段。
6．面试成绩计分采取截尾均值算法，即去掉一个最高分和一个最低分，取其它有效分的平均分作为考生最后得分，精确到小数点后两位。
五、体检、考核
按照考生笔试与面试成绩4:6比例计入综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。体检工作由招聘单位主管部门组织实施，须在三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时统一使用《东西湖区公开招聘中小学聘用制教师体检表》，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。
考核由区教育局组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力、心理健康等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核不合格的，不予聘用。
因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据用人单位工作需要，经区教育局研究，报经区人社局批准后，可依次递补。
六、公示
完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补。
七、办理入职手续
（一）拟聘人员经公示无异议者，按程序办理东西湖区教育系统聘用制教师岗位认定手续。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等。如拟聘人员在公示期满前仍未提供招聘所需相关资料的，将取消其拟聘资格。2021年应届毕业生的学历、学位证书最迟在2021年7月31日前提交，否则将取消其拟聘资格。
（二）本次招聘的中小学聘用制教师属东西湖区教育系统聘用制教师性质，由用人学校按有关规定签订聘用合同，用人学校根据合同规定的岗位职责任务进行定期考核，考核结果作为聘用人员留用、调整工资以及续订聘用合同的依据。聘用期内，其薪酬待遇与本区教育系统聘用制教师水平一致，并按本区城镇企业参保规定参加社会保险，按有关规定缴存住房公积金。其中：单位缴纳部分由用人单位承担，个人缴纳部分由个人承担，由用人单位代扣代缴。
（三）对中职部分未要求教师资格证或教师资格考试合格证明的专业教师辅助岗位可“先上岗、再考证”，如在1年试用期内未取得相应学段教师资格证的，依法解除聘用合同。
八、疫情防控要求
本次考试按照常态化疫情防控要求，所有考生应当自觉服从防疫工作安排，遵守《疫情防控须知》（见附件2）。对不服从防疫要求的考生，招聘单位可取消其考试资格。
九、其他事项
（一）友情提示：本次报考期间，请考生务必保持手机畅通，方便招聘单位联系。因考生所留手机号码无人接听、空号、通讯不畅等原因导致无法送达相关通知的，相关后果由考生自行承担。
（二）考生须诚信报考。应聘人员应诚信报考，遵守考纪。资格审查将贯穿考试始终。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。
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