教师招聘
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(一)专业素质考核(100分)。
专业素质考核以面试(现场试讲)的方式进行，以测试考生教育教学能力、考察考生专业素质和教学能力(仪容教态、语言表达、逻辑思维、教学效果等)为主，具体教学年级及内容上课前确定。面试顺序和现场教学课题抽签确定，考生准备时间为40分钟。考生现场试讲时间为12分钟。面试成绩满分为100分，现场出分。若面试入围比例不足1:3，专业素质考核成绩需达到最低分数线80分。
(二)资格复审。
资格复审名单根据考生面试成绩按学段学科招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，由区人社局、区教育局成立考核专班对入围人员的报考岗位条件及个人素质考核相关资料进行审核。
(三)个人素质考核(100分)。
个人素质考核及计分办法见附表《2021年孝南区引进优秀教师个人素质考核表》。
(四)综合成绩(总分100分)计算。
综合成绩=专业素质考核(70%)+个人素质考核(30%)，将在区教育局、区人社局网站予以公示。
(五)结果确认。
按所报学段学科、岗位职数从高分到低分确定预录名单(分数并列的，取面试分高者)。
四、体检
列入引进预录名单者，按考核引进领导小组的要求按时到指定的医院体检。对体检结果有疑问者，从获悉体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行1次。体检结果以复检结果为准。体检结果不合格者或自愿放弃者，不予引进。
五、政审
引进单位及主管部门负责对体检合格考生的德、能、勤、绩、廉(含考生提供的个人素质考核相关情况查证查验)进行全面考核。
六、公示
综合专业素质考核、个人素质考核、体检结果的情况按照好中选优、人岗相适的原则，确定引进人员名单，在孝南区人社局、教育局网站上进行5个工作日的公示。为维护引进人员权益，举报人必须实名举报，并提供相关佐证。
七、选岗
根据拟引进人数等额确定拟引进岗位，组织拟引进人员选岗。选岗参照省级招聘农村义务教育学校教师选岗办法进行：分学段学科选岗，根据面试和个人素质考核的综合成绩，依次从高分到低分进行(分数并列的，面试分高者优先)。
八、审批聘用
公示期满，对没有问题或者反映有问题经查实不影响聘用的，报区委审核,经区委、区政府同意后,签订聘用合同，按规定办理有关手续。
九、政策待遇
(一)岗位管理。办理事业单位编制，享受事业编制人员待遇。
(二)工资待遇。入校后即可执行国家事业单位编制人员的标准工资，享受学校绩效奖励及其他待遇。
十、引进工作纪律
引进工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对引进中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
监督电话：孝南区人社局 0712-2836652;孝南区教育局 0712-2830582，0712-2850957
十一、本公告由区引进优秀教师工作领导小组负责解释。
(未尽事宜另行公告)
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