2021年武汉市黄陂区教育系统公开招聘“劳务派遣”教师 公告（97人）

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历年真题｜面授班级

（三）笔试

1.笔试时间：2021年8月1日

2.笔试地点：以准考证指定的地点为准。

3.笔试内容：笔试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》(中小学教师类、D类)两个科目，按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

4.开考比例。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例（1:3）的招聘岗位，经区教育局批准后，对该岗位招聘数量予以核减或降低开考比例予以保留。

5.应聘者携带准考证、身份证、黑色中性笔和2B铅笔，最迟应在开考后30分钟内（以进入考点警戒线时间为准）进入考场。迟到或缺失准考证、身份证（或临时身份证）者，视为自动放弃，不得进入考场。

（四）资格复审

1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定入围资格复审人员。办理免笔试手续人员（博士生）不受面试比例限制，不占用面试指标。

2.资格复审由区教育局负责。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。

（五）面试

1．资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，但须设置合格分数线控制。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

2．时间及地点：以面试公告通知为准。

3．面试形式：说课或结构化面试，具体见面试公告。

4．考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。

5．岗位招聘人数与参加面试人数比例未达1:3的岗位，实行合格分数线控制（综合成绩达到60分及以上，方能进入体检和考核程序）。

（六）体检和考核

1.笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩。免笔试人员（博士研究生学历）按面试成绩直接计入综合成绩。根据最后确定的岗位计划按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核人选。参加面试的人数少于招聘人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

2.体检和考核由区教育局负责组织实施。

（七）递补

因体检、考核不合格或截止考核时间仍未与原工作（聘用）单位解除合约，以及其他原因出现名额空缺的，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。

（八）培训和聘用

拟聘用人员经公示5个工作日以上无异议者，可参加岗前培训并办理聘用相关手续。

四、用工性质及相关待遇

1.本次招聘的教师均为“劳务派遣”性质的教师，无事业编制。

2. 受聘人员与湖北省人才市场有限责任公司签订劳务派遣合同后，聘用为黄陂区中小学劳务派遣教师，工资福利待遇按年薪10万元/人左右（含工资、“五险一金”、工会福利待遇、班主任津贴和绩效奖等）计发，纳入区财政预算。

五、用工管理办法

1.由区教育局（简称甲方）与湖北省人才市场有限责任公司（简称乙方）共同管理并签订协议。

2.派遣单位与录用者签订劳务派遣合同，建立三方劳务关系，再将该录用者派遣到用人单位从事工作，具体就是教育系统录用人员由湖北省人才市场有限公司派遣并签订劳务派遣合同，人事事务由该公司代理，包括录用人员的建档、社会保险、劳务纠纷等。用人单位（区教育局和学校）在省人才市场有限公司的授权下负责对“劳务派遣”教师作为教师应该实施的所有方面的日常管理，如考勤管理、工作量管理、师德管理、教育教学工作管理等，并进行相关的考核与鉴定，为续签合同提供依据，为绩效工资的实际享受作出结论。

3.派遣人员享受工资、“五险一金”、工会福利、班主任津贴和绩效奖等待遇（其中班主任津贴和绩效奖根据实际工作状况考核后发放）。

六、考试防疫要求