2021年荆楚理工学院面向社会专项公开招聘辅导员公告（16人）

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历年真题｜面授班级

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3.提交报名材料：应聘人员需将填写的报名表，个人简历及本人身份证，学历学位证书（从本科阶段开始）或证明，已发表的科研论文、奖励、荣誉等相关材料电子稿或扫描件，近期一寸免冠彩照（电子照片，jpg格式，照片大小不超过30kb）等以电子文档的方式发送到人事处和学工部（处）邮箱。邮件标题格式为“专职辅导员+姓名”，少数民族辅导员格式为“专职辅导员+维吾尔族+姓名”。报名表和各用人单位邮箱、联系电话详见学校网页招聘宣传公告。

4.报考相关截止时间：硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年1月1日及以后出生）；少数民族专职辅导员本科年龄要求25周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）；学历、学位或证明取得截止时间求为2021年12月31日。

5.国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。

（三）资格审查

按照2021年专职辅导员招聘计划及要求，由人事处和学工部（处）共同负责应聘人员资格审查工作。学工部（处）成立公开招聘工作小组，按照招聘条件初步审核资格后报人事处审核。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件的，取消其应聘资格。

应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，达不到3：1的取消或相应核减该岗位招聘计划。

六、招聘考试

招聘考试包括笔试、面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

（一）笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，试卷满分100分。考察专职辅导员工作基础理论知识、综合素养、政治素质、思想作风、文字表达能力等相关内容。

（二）面试

面试采取抽题演讲和现场答辩的方式进行，题目形式涵盖基础知识、主题演讲、案例分析、模拟谈话等类别，满分100分。主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等综合素质和能力。专家提问环节由专家评委根据应聘者现场表现进行提问，考生现场答辩。

（三）成绩和公示

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩按四舍五入保留小数点后两位。

笔试结果和考试总成绩公示网站为荆楚理工学院人事处网站（http://rlzyb.jcut.edu.cn/），成绩查询电话及联系人：0724—2313890，周老师。

（四）考试时间及相关事项

笔试和面试的时间、地点由荆楚理工学院根据疫情防控实际情况另行通知，请应聘人员关注相关公告网站信息。

笔试按报考岗位笔试成绩从高到低3：1的比例确定笔试通过人员,笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为笔试通过人员，取得面试考核资格，如有弃权者经领导小组确认可依次递补。少数民族辅导员岗位不足3∶1的，按实际参考合格人数确定面试人选，若只有一个考生参加面试，那么面试成绩须高于专职辅导员岗位面试平均成绩，才能进入下一环节。面试要求现场报分。

七、心理测试

进入面试环节的应聘人员均须参加心理测试，此环节由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予录用。

八、体检考察

根据考试结果综合排名，按招聘岗位数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选，如遇考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，若仍相同，则进行面试加试，依据面试加试成绩高低确定体检人选。

体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，费用自理。如体检出现不合格者，报公开招聘工作领导小组同意后，确定是否递补。

体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。在考察中被确定为不合格的，报学校公开招聘工作领导小组审核确定是否递补。

九、公示、备案及聘用

经体检和考察合格的，确定为为拟聘用人员，在学校校园网面向社会公示，公示期不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，报学校研究决定后按程序办理相关聘用手续，并按要求报省人社厅审核备案。

聘用人员实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省/市和学校有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期（按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发〔2002〕35号）执行），试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、纪律与监督

公开招聘工作接受学校纪委监察专员办公室监督。对重点环节全程监督，对举报和申诉进行调查查处，对弄虚作假及在考试过程中作弊的应聘人员进行处理，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。