教师招聘
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上述材料按顺序制作一份电子文档，文件名为“2021年高层次人才引进+岗位序号+专业+姓名”，发至网上报名指定邮箱。
五、资格审查
1.学校人力资源处根据学校岗位需求，对报名人员逐一面谈，介绍学校情况及可以提供的待遇;并会同相关部门严格审查应聘人员及材料的真实性、合法性、有效性，重点审查其博士阶段学习经历、学术水平及其工作经历与学校专业发展需要之间的符合性，确定参加面试人员名单。
2.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，例如年龄要求45周岁及以下，即为1976年1月1日及以后出生，以此类推。毕业证、学位证等相关证件取得截止时间为2021年12月31日。
六、考核
通过资格审查的人员全部进入考核环节。学校成立7人考官组对应聘人员进行考核。考核以试讲、面谈等方式进行，重点考核考生专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等，考核采用百分制。
考核工作拟定于2021年11月中旬、2021年12月中旬，分两次进行，具体时间和地点另行通知。
七、体检、考察
根据考核成绩从高分到低分，按岗位计划1：1比例进入体检环节;考核成绩不低于80分，方能进入下一环节。
学校统一组织到指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费由考生自理。体检合格的，由学校人力资源处对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。
考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，经学校研究同意，可从报考同一岗位的人员中按考核成绩排名依次递补(考核成绩须达到80分及以上)。
八、公示
考察合格的，经学校审定后，在武汉职业技术学院人力资源处网站(https://rsc.wtc.edu.cn/)对确定的拟聘人员面向社会公示，公示期为7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，报省人社厅审核备案。
九、聘用
经省人社厅审核备案后，为引进的高层次人才办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定及本校规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、防疫须知
应聘人员要自觉服从武汉职业技术学院的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加面试考核等现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
十一、违纪违规处理
对应聘者在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)网站和武汉职业技术学院人力资源处网站(https://rsc.wtc.edu.cn/)为公告、结果公示发布网站，武汉职业技术学院人力资源处网站(https://rsc.wtc.edu.cn/)为报名、资格审查、成绩、录取情况等相关信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-87769987(武汉职业技术学院人力资源处)
监督举报电话：027-87766689(武汉职业技术学院纪委办)
武汉职业技术学院
2021年10月27日
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