2022年湖北省漳河工程管理局面向湖北部分院校招聘偏远基层段所工作人员公告

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历年真题｜面授班级

(2)本人简历;

(3)本人有效身份证;

(4)学历学位证书(满足报考资格条件的应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明);

(5)本人近期一寸免冠彩照。

应聘人员需将上述材料按报名表、本人简历、身份证、学历学位证书、资格证书、相关证明材料的顺序扫描成一个PDF文档发至湖北省漳河工程管理局人事劳动教育科邮箱472410336@qq.com，并请在邮件主题注明“2022年湖北省漳河工程管理局专项公开招聘偏远基层段所工作人员应聘”字样及“报考XXX段/所”(如：2022年湖北省漳河工程管理局专项公开招聘偏远基层段所工作人员应聘--XXX段/所)并及时电话联系确认收妥，网上报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

3.关于学历的说明：《岗位表》中学历一栏标明的“本科及以上”，指具有本科及以上学历(本科及以上应具有相应学位)。

4.湖北省漳河工程管理局将自2022年4月22日9:00起至4月29日17:00止对报考人员进行资格审查，并及时告知应聘人员资格审查结果。

5.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

6.报名信息必须真实、全面、准确，对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何单位(学校)工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便招聘机关审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不宜漏填，以免影响审核。

五、考试

本次招聘工作采取专业测试和面试相结合的方式。岗位招聘计划数与资格审查合格人数比例为1：5及以下的岗位免专业测试，全部进入面试，面试实行百分制，满分100分，面试成绩即为总成绩;对于面试人数只有一人的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数不低于75分的考生，方能进入下一环节;若岗位报名人数较多的，招聘单位可进行调剂，若调剂后仍超过1:5的岗位，将单独组织该岗位的考生参加专业测试，根据考生专业测试成绩按照1:5的比例从高到低排序，确定进入面试人选，专业测试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

专业测试、面试的时间、地点另行通知。专业测试成绩在湖北省漳河工程管理局网站查询。

六、体检与考察

按考生考试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检、考察人选。同一招聘岗位出现考生成绩相同的情况时，由湖北省漳河工程管理局组织加试，按加试成绩确定进入体检、考察环节人选。

（一）体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经湖北省水利厅研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

3.应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘人员自行承担。

5.因考生放弃体检或体检不合格，取消拟聘人选资格，湖北省漳河工程管理局可根据工作需要进行递补。

（二）考察

1.考察工作由湖北省漳河工程管理局负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的，取消拟聘人选资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格，取消拟聘人选资格，湖北省漳河工程管理局可根据工作需要进行递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人员将在湖北省漳河工程管理局(http://slt.hubei.gov.cn/zhanghe/)网站面向社会公示后，由湖北省水利厅报省人社厅审核备案。公示时间不少于7个工作日。

对公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公告中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查实后再决定是否聘用备案。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。

八、办理聘用手续

经省人社厅审核备案后，与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期(按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发〔2002〕35号)执行)，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日)不报到的，取消聘用资格。