2022年仙桃职业学院人才引进公告（61人）

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(5)相关职业资格证书原件扫描件;

(6)本人工作经历证明(由工作单位组织人事部门出具并盖章)扫描件，应届毕业生提供就业推荐表扫描件;

(7)与本次引进相关的其他材料的扫描件。

所有支撑材料清晰扫描后按上述顺序做成一个PDF文件，发送至邮箱xtzyrsc@163.com(发送成功请实名加2022年仙桃职业学院人才引进QQ群)，应聘者在领取准考证时，递交上述材料的纸质档。应聘者应通过网上报名程序报名的同时成功发送支撑材料方为报名完成，如果只在报名程序上报名或只发送了支撑材料或不按要求递交纸质材料的，视为应聘者自动放弃报名资格。

5.资格审查

仙桃职业学院严格按引进公告中明确的条件，对应聘者的资格进行初审。资格初审由仙桃职业学院人事处负责，纪检监察室全程监督。资格初审合格者名单将及时在仙桃职业学院党委组织部、人事处网站(http://zzb.hbxtzy.com/)公示。资格审查将贯穿引进全过程，凡弄虚作假或不符合引进条件的，一经查实，即取消其引进资格。资格初审合格人员从公示日次日起5天内缴纳考试费100元/人(笔试50元，面试50元)，不在规定时间内缴纳考试费的视为放弃引进资格。

6.准考证发放

资格初审合格并缴纳了考试费的应试人员，凭本人有效身份证原件到仙桃职业学院人事处(湖北省仙桃市纺织大道8号勤政楼222室)领取准考证。领取准考证的具体时间请关注考试公告。

(三)考试安排

考试安排在2022年8月进行。考试具体安排请关注仙桃职业学院2022年人才引进考试公告。

1.笔试

应聘者必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考室和时间参加笔试。

笔试内容主要是考核引进岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质，笔试卷面分为100分。

2.面试

(1)面试按《仙桃职业学院2022年人才引进岗位一览表》中规定的面试形式进行。

(2)面试形式中明确要求加试专业考核或专业操作考核(保卫处工作人员除进行结构化面试外，还加试体能和消防专业考核。以下统称“考核”)的，应聘者除说课或进行结构化面试外，还须进行考核;考核按百分制评分。加试考核的岗位面试成绩按照说课(或结构化面试)成绩占40%、考核成绩占60%折算。

3.综合成绩计算

本次考试综合成绩按百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若综合成绩并列，有优先录用条件的排序在前，如仍有并列，则按应聘者笔试成绩从高到低排序确定。

考试成绩将及时在仙桃职业学院党委组织部、人事处网站(http://zzb.hbxtzy.com/)公布。

4.声明

考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检

1.体检人员的确定。根据应聘者笔试、面试综合成绩从高到低排序，按岗位引进计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员。

2.体检的组织。体检工作由学院统一组织，参照公务员招考体检标准，在市级以上医院进行，体检费用由应聘者自行承担。受检人员对体检结果有疑问的，经仙桃职业学院研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，由申请方负担复检费用。

3.体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

1.体检合格人员进入考察，考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。进入考察环节的应聘者须提供公安部门出具的无犯罪记录的证明。

2.对于考察中被确定为不合格的，取消其引进资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

根据岗位要求，对考试、体检、考察都合格者确定为拟引进人才，对拟引进人才在公示期间发现并查证核实确有不宜引进的问题的，取消引进资格。