2022年襄阳汽车职业技术学院招聘辅导员公告（6人）

【考试咨询】展鸿湖北教师招聘考试群：730019311｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜

历年真题｜面授班级

【识别二维码领取历年笔试面试考题】

4.资格审查结果

资格审查结果(参加面试名单)发布在襄阳汽车职业技术学院人事处网站http://rsc.xyqczy.com/。报名考生请务必保持联系方式畅通，并随时关注学校人事处网站信息。

四、考核方式

本次招聘岗位实行笔试与面试、心理测试相结合的形式进行，男女分别排序。

(一)笔试

内容：1.政治理论：马克思主义原理、形势与政策、高等教育法、职业教育法等;2.业务知识：辅导员工作实务、行政能力测试等;3.申论。

笔试采取闭卷的方式进行，总分150分，时间为90分钟。

根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数1∶1.5的比例确定进入面试环节。

(二)面试

主要考察应聘人员形象气质、语言表达、岗位适应能力，采用无领导小组讨论方式进行，总分100分。

(三)笔试、面试总成绩计算

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%折算总成绩，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

(四)心理测试

按照笔试、面试总成绩排名，依据年度招聘人数的1∶1比例，由学校心理健康中心组织专业心理测试。心理测试若有不合格者，将中止进入下一环节，并从总成绩排名中顺位递补人员，进入心理测试环节。

笔试、面试时间、地点另行通知

★应聘人员按通知要求准备考核，凡未按规定时间参加考核者视为弃权。

考试成绩将在襄阳汽车职业技术学院网站(http://www.xyqczy.com/)上进行公示。

五、体检与考察

根据综合成绩和心理测试结果，按照1∶1的比例确定体检和考察名单。

体检工作由学校统一组织，参照《湖北省事业单位工作人员聘用体检标准》，体检费自理。体检不合格者不得聘用，根据实际情况从总成绩中顺位递补，参加心理测试和体检。

考察环节，由学校学工处、人事处组成专班，对体检合格考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对其应聘资格进行复审。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，经学校批准，可按综合成绩排名依次递补。

六、公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在襄阳汽车职业技术学院网站(http://www.xyqczy.com/)面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究批准，可依综合成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

七、办理聘用手续

经公示无异议后，按学校规定办理聘用手续，实行合同管理，按学校人事代理制人员管理制度兑现薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到通知5日内不报到的，取消聘用资格。

八、防疫须知

本次招聘工作防疫要求由襄阳汽车职业技术学院另行通知，应聘人员要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

九、信息发布及政策咨询