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3、笔试方式：考试采用闭卷方式进行，考试时间150分钟，满分120分。
(五)考察
按照笔试成绩分学段分学科从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选。笔试成绩相同的，教育学、教育心理学分数高者优先确定为考察人选。考察由用人单位负责，主要考察选聘人员的报考资格及德、能、勤、绩、廉的相关情况。考察不合格者，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补考察人选，若没有递补人员则取消该岗位选聘计划。
(六)确定拟选聘人选
根据笔试成绩及考察结果确定拟选聘人选，在阳新县政府网公示，接收社会监督。公示期间，群众反映的问题由调查小组核实。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理选聘人员相关手续;举报查证属实的，不予选聘;一时难以查实的暂缓选聘，待查实并作出结论后再决定是否选聘。
(七)选岗
分学段分学科选岗，选岗时严格遵循分数优先的原则，即按笔试成绩从高分到低分依次选择学校岗位。
(八)办理相关手续
选聘人员上岗后报县委编办办理编制调整手续，报人社部门办理人事调动手续，报县财政局调整工资转移手续。
五、其它事项
1、选聘到城区任教的教师不再享受农村学校教师的相关待遇。
2、对选聘人员资格条件和相关信息的真实性进行严格审核，如发现弄虚作假的，取消选聘资格，三年内不得参加城区学校教师选聘考试。
3、参加城区学校选聘考试的落聘人员，本年度不得再申请镇(场、区)之间的横向调动。
4、城区缺编学校教师选聘工作涉及面广，社会影响大，各单位要精心组织，密切配合，严格按照选聘工作的有关规定和要求办事，增强教师选聘工作的透明度，自觉接受社会监督，自觉抵制不正之风，对违纪违规的，将严肃查处。
附件1 2022年城区学校选聘教师岗位情况一览表(2).xlsx
阳新县教育局
阳新县人力资源和社会保障局
2022年7月12日
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