2022年黄石新港（物流）工业园区中小学区聘教师补招公告（3人）

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历年真题｜面授班级

（1）笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，教育教学专业知识、综合知识两科，按满分各为100分，均采用闭卷方式进行。

（2）教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。如:教学论与学科教学法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关专业基础课程范围内的基本知识。

（3）综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

（4）教育教学专业知识科目将按照小学学段分学科分别命题，开考学科与招聘教师学科分类相一致;综合知识科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷。笔试初步定于2022年10月下旬举行，具体日期以公告为准。为实现竞争择优，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报考确认人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由黄石新港（物流）工业园区人力资源和黄石新港（物流）工业园区教育和卫生健康局研究后提出申请意见，通过湖北人众公众号公示。

2.面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，采取说课试讲等形式进行。湖北人众人力资源有限公司按面试确认人数与岗位招聘计划数不低于3:1面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

面试前由湖北人众人力资源有限公司发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由湖北人众人力资源有限公司负责通知考生。

面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试（同一面试考官组、同一面试题本）的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低60分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

3.成绩计算与查询

（1）面向社会考生成绩计算

①笔试:考生的笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩x70%+综合知识考试成绩x30%。笔试试成绩折合成百分制成绩后，按 40%计入总成绩（所有成绩保留小数点后两位）。

②面试:面试满分为100 分，时间根据需要另行确定。面试成绩按60%计入总成绩。

③计算公式为:笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按 40%和60%计入总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

（2）考生总成绩查询

考生总成绩可关注“湖北人众”微信公众号最新公告查询。

4.体检与考察

按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

（1）考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

（2）体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。

（3）考生自愿放弃考察、体检或考察、体检不合格的，可按照该岗位考生笔试和面试总成绩从高到低的顺序，依次递补考生（须参加了面试的人员）进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。若出现同分情况，则以教育教学专业知识测试成绩从高分到低分确定。

5.公示及备案

湖北人众人力资源有限公司根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，在“湖北人众”微信公众号和黄石新港（物流）工业园区政府网站上公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，报新港园区社会发展局（教卫局）、新港园区人力资源和社会保障局备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。湖北人众人力资源有限公司可根据需要递补。