2022年湖北生物科技职业学院招聘公告（23人）

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历年真题｜面授班级

【识别二维码领取历年笔试面试考题】

考核采取笔试和面试方式进行。网上初审合格全部进入笔试。设定笔试合格线为60分。依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人选，岗位报名人数不足1:3的保留该岗位计划，按照实有资格审查合格人数参加笔试和面试，岗位招聘计划数与实际参加面试人数比例小于或等于1:1的岗位，设定面试合格线为80分。

（一）笔试

笔试主要考察应聘人员的政治理论素养、基础知识和分析判断能力和教育教学知识，采用闭卷方式，实行百分制，满分100分。

（二）面试

面试实行百分制，满分100分，按不同岗位，分别为：

1.专任教师岗位

根据不同专业采用试讲和结构化(或专业技能测试)两部分构成。其中体育相关岗位采取试讲和专业技能测试方式进行。

2.专技岗位

学生管理工作岗位、会计和机要保密工作岗位采取结构化面试方式进行。学生创业培训工作岗位采取现场创业培训课方式进行。化学实验室实训教学岗采取试讲和技能测试方式进行。

（三）总成绩计算

笔试和面试成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%两部分计算考试总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其中面试成绩：

1.采取试讲和结构化面试、创业培训课面试、结构化面试的，面试成绩为100分。

2.采取试讲和专业技能测试，各环节成绩分值各占50%。

计算成绩时，保留小数点后两位。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。

总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入后续程序人员名单。

四、心理测试、体检与考察

1.心理测试、体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由学校人事处组织，在指定的医院进行心理测试、体检，如不按规定的时间、地点参加的，视作放弃拟聘用资格。心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素，心理测试结果异常的取消拟聘用人选资格。

2.考察

心理测试和体检合格的应聘人员，学校人事处组织对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作和学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

应聘人员自愿放弃(不参加)心理测试、体检、考察以及心理测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，在核定的岗位数内，经学校研究后可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。经体检、心理测试和考察合格的拟聘用人员，报学校党委审定。

五、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北生物科技职业学院网站(http://www.hbswkj.com)面向社会公示。公示期为7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

六、聘用

经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

七、防疫须知

应聘人员应当自觉服从学校的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。