2023年武汉科技大学招聘专职辅导员公告（10人）

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历年真题｜面授班级

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1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如年龄要求28周岁及以下，即为1995年1月1日及以后出生的，其他依此类推;应聘人员须在2023年7月1日前获得各学历阶段学历学位证书及报名所需各类资料，国外、境外留学人员须于2023年7月1日前取得教育部中国留学服务中心出具的国、境外学习认证材料;

2.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：6的，学校可取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布;

3.资格审查贯穿公开招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

四、考核

(一)笔试

笔试具体时间、地点和有关要求通过学校人事处网站(https://rsc.wust.edu.cn/)的“最新公告”栏另行通知。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。应聘人员均须参加笔试。

笔试内容为招聘岗位工作相关的基础理论和知识，主要考察应聘者的综合知识、分析和解决实际问题的能力、写作能力等。

笔试实行百分制，满分为100分，按40%折算计入总分。笔试合格分数线为60分。低于60分的不能进入下一环节。

在笔试成绩合格的应聘人员中，根据从高到低的笔试成绩顺序，按照各岗位招聘计划与笔试合格人数1∶6的比例确定面试人选(笔试成绩末位并列，全部进入面试);不足1∶6比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。

(二)面试

面试按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

面试具体时间、地点和有关要求通过学校人事处网站(https://rsc.wust.edu.cn/)的“最新公告”栏另行通知。

面试主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等方面情况。

面试实行百分制，满分为100分，当场打分，按60%折算计入总分。对于面试人数不足1∶6的岗位，实行最低合格分数线控制，面试成绩不低于70分的考生，方能进入下一环节。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

五、体检、心理测试及考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检、心理测试及考察环节人选。

体检和心理测试工作由武汉科技大学统一组织。体检在指定的医院体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

考察内容主要包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面，并对其资格条件进行复查。

应聘人员自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，学校可从报考同一岗位成绩合格的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察均合格的，确定为拟聘用人选，在人事处网站(https://rsc.wust.edu.cn/)的“最新公告”栏进行公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位成绩合格的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、办理聘用手续

对公示期满无异议的，报湖北省人力资源和社会保障厅审核备案，学校与拟聘人员签订事业单位工作人员聘用合同。实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。

八、防疫须知

应聘人员要自觉服从武汉科技大学防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。