教师招聘
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（二）面试实施
面试采取结构化面试方式进行，重点测评应聘者语言表达、思想政治素质、专业知识和能力、教育教学技能等。
1.面试通知在潜江市退役军人事务局网站、潜江市教育局网站和潜江市人社局网站上进行发布，相关事宜以面试通知为准。
2.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。本次招聘所有岗位均设置面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检环节。
六、总成绩
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
（二）计分方法。《综合知识》卷面满分为100分；面试满分为100分。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后三位。
（三）成绩发布。在潜江市退役军人事务局网站、潜江市教育局、潜江市人社局网站和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，进行第二次面试，按照第二次面试的成绩从高分到低分确定进入体检人选。
七、体检
（一）根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位计划1:1的比例确定进入体检人选，在潜江市退役军人事务局网站、潜江市教育局网站和潜江市人社局网站发布体检通知。
（二）体检工作由潜江市退役军人事务局和潜江市教育局组织实施，潜江市人社局监督指导，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关文件执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
（三）因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市退役军人事务局提出是否递补的意见，报潜江市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。
八、考察
（一）体检合格人员进入考察环节。考察工作由潜江市退役军人事务局和潜江市教育局组织实施，被考察对象要积极配合。考察要坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（二）因放弃考察或考察不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生面试成绩，由潜江市退役军人事务局提出是否递补的意见，报潜江市人社局核准备案后，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。
九、公示
（一）用人单位主管部门根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，在潜江市人社局网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，不再进行递补。
（二）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，予以聘用备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
十、办理聘用手续
（一）拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十二、其他事项
（一）本次招聘工作由潜江市退役军人事务局组织实施，潜江市纪委监委派驻市委政法委纪检监察组、潜江市人社局对本次招聘工作进行监督指导；
（二）对考生的资格审查将贯穿本次招聘全程，任何环节一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。
（三）对《2023年度潜江市面向优秀退役军人专项公开招聘教师岗位表》（附件1）中专业、学历等报考资格条件的咨询，请与潜江市教育局联系，联系电话0728-6241651；对退役军人身份认定等政策咨询，请与潜江市退役军人事务局联系，联系电话0728-6233307；
招考基本政策咨询电话：潜江市人社局0728-6298803；
（四）应聘人员在招聘过程中，如联系方式发生变更，请及时潜江市退役军人事务局联系，更正联系方式，以免错失招聘机会。
（五）相关网站
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