教师招聘
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2．报名方式：采用网上报名，不接受其它报名方式。应聘人员通过长江职业学院人力资源处招聘系统（http://rs.cjxy.edu.cn/）进行线上注册报名，每人限报一个岗位。联系人：沈老师，联系电话：027-87174562。
（二）资格审查
1．相关时间节点：年龄从1月1日起算，如年龄要求45周岁及以下，即为1977年1月1日及以后出生，其他以此类推;专业工作经历截止时间到报名截止之日；毕业证、学位证取得截止时间为报名截止之日，国外、境外留学人员须于报名截止之日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于报名截止之日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2．资格审核所需材料：①身份证原件、复印件；②各阶段学历学位证书，教育部学历证书电子注册备案表（海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③机关、事业单位工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；④职业资格证书；⑤各类荣誉证书；⑥《报名登记表》（本人签名）等。
资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
六、考核
本次招聘考核免笔试，采取面试的方式进行。通过资格审查人员全部进入面试。面试通知提前5天在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。
（一）面试内容：面试分为面谈、教学试讲和综合素质考察（专业技能测试）等。设置最低面试合格分数线为70分，对只有一名考生参加面试的岗位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不能进入下一环节。
（二）面试形式
1．专任教师A岗：采取面谈的方式进行，对应聘者的政治思想、品德修养、教育教学水平、科研创作能力等情况进行考核和综合评价，形成考核意见。
2．专任教师B岗：采取教学试讲、专业技能测试的方式进行。
（1）教学试讲采取模拟教学方式进行（无学生），时间15分钟。主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，占面试成绩70%；
（2）专业技能测试采取专业技能考察的方式进行，考官通过对考生动手实践能力、工作态度及专业素养等方面的考察，综合评判打分，占面试成绩的30%。
3．专任教师C岗：采取教学试讲、综合素质考察的方式进行。
（1）教学试讲规则同上；
（2）综合素质考察采取评委提问、考生对答的方式进行。考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度及专业素养等方面的考察、对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分，占C岗面试成绩的30%。
（三）总成绩：面试成绩等于总成绩，实行百分制。计算总成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
七、体检、心理测评和考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）心理测试由学校统一组织，体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。（相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。）体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由学校相关单位（部门）负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在长江职业学院官网（www.cjxy.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。
（二）公示期间如收到问题反映，由长江职业学院纪委办公室调查核实。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。
（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。
九、聘用
（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
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