教师招聘
【考试咨询】展鸿湖北教师招聘考试群：730019311｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜
【识别二维码领取历年笔试面试考题】
3.报名要求。
（1）报考人员只能选择一个岗位报名，不得在本次招聘中其他岗位重复报名。
（2）应聘人员应根据岗位条件，提供以下资料（证件类的同时提供复印件）：①自行下载填报的《报名表》一式2份（见附件2），近期免冠两寸登记照片2张；②有效期内的二代身份证；③学生证或证明学生身份的有效证件；④黄州区2024年赴高校公开招聘中小学教师推荐书（附件3）；⑤各类荣誉证书；⑥学业成绩表（加盖学院公章）。
（3）应聘人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
（4）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
4.资格审查。资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责，现场审查。
（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从公告发布之日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年3月8日及以后出生，依次类推。
（2）应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2024届毕业生报考，博士研究生除外。留学回国人员报考的，应在2024年7月31日前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
（3）《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录（附件4）设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考，并在报名表中进行备注说明。
四、考试
本次招聘采取直接面试的方式进行。根据资格审查结果，择优确定进入面试人员。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。
（一）考试方式和内容。考试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试成绩满分为100分。
1.小学体育教师岗位采取技能测试的形式进行，其中小学体育篮球方向测试内容为篮球技能教学讲解，两分钟3分定点投篮，一分钟投篮，全场背后、胯下变向运球跑篮；小学体育排球方向测试内容为排球技能教学讲解，自传自垫球、发球，发、传、垫、扣、拦技术组合；小学体育乒乓球方向测试内容为乒乓球技能教学讲解，一分钟定点发球，连续正手攻球、左推右攻，乒乓球实战运用。
2.小学音乐教师岗位采取无生讲课和专业技能展示相结合方式进行，专业技能展示为舞蹈表演，内容不限，由考生根据自己的特长提前准备好，无生讲课备课时间为30分钟，讲课和专业技能展示总时间不超过15分钟，包含讲课和专业技能展示之间的过渡准备时间（讲课时间原则上不超过12分钟，具体时间由考生自己把握）。专业技能展示所需服装、器材、背景音乐（U盘）等自带，音乐播放设备由考场提供。讲课成绩占面试成绩的70%，专业技能展示成绩占面试成绩的30%。
3.其他学科教师岗位采取无生讲课的方式进行，备课时间为30分钟，讲课时间不超过12分钟。
（二）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。对现场报名人数低于1:3比例的岗位，按实际报考人数3:1的比例确定招聘人数；招聘急需紧缺专业的岗位报考人数未达到上述规定比例的，经招聘工作主管部门批准同意可适当降低开考比例。报名人数超过1:20的岗位，加试笔试，并按1:3的比例确定参加面试人员，加试笔试岗位考生笔试成绩不计入总成绩，笔试内容及相关事宜另行公告。
（三）最低合格线。笔试、面试均设置最低合格线。加试笔试的岗位按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节；考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
五、考试成绩计算
（一）面试满分为100分。考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
（二）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，加试笔试的岗位，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。
六、签订就业协议
各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例，按实际招聘人数确定拟聘用人员，与招聘单位签订就业协议。不签订就业协议的，视为自动放弃。因考生自动放弃出现空缺，可按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检、考察
对签订就业协议的人员，按规定组织体检(含心理测试，下同）、考察。
（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责，采取安排到学校进行岗前实习的方式进行。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。
八、公示及备案
招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报区委组织部、区人社局审定，在区人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报区委组织部、区人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
