教师招聘
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四、面试
1.面试初步人选确定。县教育局、县人社局按照省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），并向社会公布。
2.面试资格审查。县教育局会同县人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证（报名登记表）、二代身份证、学历学位证书、教师资格证书、与笔试准考证（报名登记表）相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料，已在机关事业单位工作的在编人员须在面试前提供用人单位主管部门提供的同意报考书面证明。
面试资格审查合格者，由县教育局发放《湖北省2024年义务教育学校教师公开招聘面试通知书》。面试初步人选未在规定时间指定地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，按该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。笔试成绩并列入围考生可同时参加面试。
3.面试收费。面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。
4.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单确定后，县教育局会同县人社局制定面试工作方案上报市教育局、市人社局备案。
5.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。
五、确定考察、体检人选
考生的考试综合成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%,根据综合成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。考生成绩保留两位小数，如综合成绩末位出现相同的，以面试成绩高者优先。
六、考察、体检
对进入考察、体检的人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织进行体检。考察重点审查考生的人事档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间或待业期间的综合表现情况，查询违法犯罪记录及个人征信记录。体检参照公务员招录体检标准执行，费用由考生自行负担。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在阳新县人民政府网上予以公示，公示时间为7个工作日。考察或体检不合格者，经确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
七、选岗聘用
县教育局、人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，由市、县人社部门下达聘用通知，首个聘期一般为三年。
新招聘教师到岗后，办理聘用手续和编制实名制登记手续。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
附件：2024年湖北省学校教师招聘岗位申报表(阳新县）.xls
阳新县教育局
阳新县人力资源和社会保障局
2024年3月13日
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