黄州中学2024年专项公开招聘教师公告

3.面试入围比例

按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

4.面试公告

面试公告通过市教育局官方网站（http://jyj.hg.gov.cn/）发布，面试相关事宜以面试公告为准。

5.面试最低合格线

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）考试成绩计算

1.成绩权重及计算

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

2.计分办法

考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

3.考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位的考生总成绩相同时，依据笔试成绩确定排序，笔试成绩高的排名靠前。笔试成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

四、体检、考察

体检、考察公告通过市教育局官方网站（http://jyj.hg.gov.cn/）发布。

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

（三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

（四）考察工作由市教育局和黄州中学共同负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

（五） 体检、考察对象如有放弃或体检或考察不合格的，招聘单位可根据实际情况按照考生总成绩排名依次递，也可取消招聘计划。

五、公示及聘用

黄州中学根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经市教育局审核后，报市人社局审定，在市人社局网站予以公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，招聘单位与新招聘人员按程序办理聘用手续，约定试用期且计入聘期，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位和主管部门可根据需要递补。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案，记录期限为5年。

六、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告由市教育局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由市教育局和黄州中学负责解释。未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由市教育局研究决定。

咨询电话：0713-8393222（黄州中学办公室）

0713-8877021（市教育局人事科）

监督电话：0713-8877107（市教育局纪检组）