襄城区转制学校专项引进优秀教师公告

为确保我区转制学校拥有一批特别优秀的专业教师，助力学校可持续发展，根据区深改委《关于印发<2023-2024年度襄城区专项招聘教师实施方案>的通知》（襄城改委发〔2023〕3号）文件精神和要求，经研究同意，拟为转制学校专项引进部分紧缺学科优秀教师。现将有关事项公告如下：

一、引进名额

根据改制学校教育教学工作实际需要，引进符合条件的优秀教师不超过25人。

二、报名资格

（一）襄城区所属公办学校目前在岗的编外一线代课教师；

（二）报名时须持有现任教学校出具的同意报考证明、银行工资证明、社保缴费证明、相应学段及以上教师资格证和符合下列引进条件的证明。资格审核时无法提供有效证明的，取消其报名资格。

（三）在达到法定退休年龄时社保缴费时间不得少于15年（出具相应年限社保缴费证明）。

（四）近3年没有因违纪违规受到上级党纪政纪处分者。

三、引进条件

(一）直接引进条件

1.获得全国名师、湖北省特级教师、湖北名师及襄阳市隆中名师的；

2.具有副高级教师职称及以上的。

（二）间接引进条件

1.获得市级优质课（现场讲课或说课，下同）一等奖、省级优质课二等奖及以上的；

2.获得襄阳市教学基本功比赛、班主任能力大赛一等奖或省级二等奖及以上的；

3.获得县级及以上党委、政府或市州级及以上教育主管部门表彰的。

引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于间接引进。

四、考核考试

（一）直接引进的，通过面谈考核的方式确定人选。

（二）间接引进的，通过面试（面试形式为讲课）的方式，按照面试成绩从高到低的顺序确定人选。

（三）面谈考核或面试成绩低于80分的，不进入下一环节。

五、体检、考察。

（一）体检

1.体检项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》设置项目进行体检，体检结果应达到符合学校教师岗位正常工作的身体条件，在满足岗位要求的前提下，可以适当放宽。体检费用由考生自行承担。

2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补并进行体检和考察。

（二）考察

考察工作由区教育局组织实施，考察对象积极配合。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对拟聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

六、工资待遇

专项引进的优秀教师退休前享受在职在编教师一样的工资福利待遇，同时通过专项引进优秀教师岗位补贴的方式，在岗期间按人均每月1500元的标准予以相应补助。专项引进的优秀教师所需工资福利待遇、补贴等经费由区财政统筹，直接划拨到区教育局，区教育局再划拨到转制学校，由转制学校具体发放到教师个人。通过专项引进的优秀教师，不纳入事业编制内管理，退休后自动取消每月1500元的岗位补助，其个人养老保险按原渠道或国家相关政策规定享受相应的退休待遇。