教师招聘
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2.资格复审由仙桃职业学院具体组织实施，市人社局具体指导。资格复审时，拟参加面试人员按通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、职业资格证书、职称证书、从业经历证明、社保缴费记录等相关证明材料原件或复印件、电子版材料。市外机关事业单位正式工作人员报考还需提供单位同意报考证明。
3.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
4.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描后发送至仙桃职业学院，按该岗位笔试成绩岗位排名依次递补。
（五）面试
1.面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试根据招聘岗位采取说课等形式进行。
2.根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，按实际参考人数确定。
3.面试相关事宜以面试公告为准。
4.面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
5.本次面试设置成绩最低合格线70分，所有低于最低合格线的考生，均不能进入下一招聘环节。
（六）体检、考察
1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
3.应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。
4.考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
5.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
四、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（三）成绩计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按计分方法计算后，四舍五入精确到小数点后两位。
（四）成绩发布。面试结束后的一个星期内在仙桃职业学院官网上发布考生总成绩。
五、公示及聘用
对体检、考察合格者确定为拟聘人选，并在仙桃职业学院官网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的拟聘人员，办理相关聘用手续。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
本次招录的专业技术人才纳入编外合同制人员管理体系，签订劳动合同，约定试用期且计入聘期，执行有关政策规定的薪酬待遇。
六、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
七、其他
1.本次招考不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.本公告中有关政策口径和公告附件《岗位表》中所列的内容，相关问题可以咨询《岗位表》中联系人，也可咨询我院人事处。咨询电话：危老师15392811539、李老师13997997806、张老师15392811800。
报名系统技术咨询电话:027-50766287，027-50728793。
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