教师招聘
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5、提供本人获奖证书、相关资质证原件及复印件;
6、提供本人学术成果等材料的复印件;
(三)成绩计算
1、博士和硕士教师面试采用结构面试形式，共有综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察(科研成果、技能展示)三个方面。
(1)综合素质考察主要围绕考生学习(工作)经历和成果、考生学习专业背景与应聘岗位切合度、言谈举止等。此项考察分数满分20分。
(2)教学能力考察主要采取说课(专业试讲)的方式进行，主要考察考生作为高校教师应具备的基本素质要求和对专业知识的掌握程度。考生根据所报考专业岗位的知识背景，设计一节教学课程进行试讲，分别从教学内容、教学目标、教学方法、教学基本素养、综合评价等方面对应聘人员进行评价。此项考察分数满分40分。
(3)专业能力考察主要采用科研汇报或技能展示的方式，要求考生就该专业方向目前的发展趋势、存在问题、国内研究水平，本人对该领域的研究情况和实际工作中的应用情况向考官讲述汇报。特殊专业(体育、音乐、美术等)要求考生进行结合专业要求进行技能展示。此项考察分数满分40分。
(4)教师岗位总成绩=综合素质考察得分+教学能力考察得分+专业能力考察得分，考官结合综合素质、教学能力、专业能力三个方面评价汇总，最后由公开招聘领导小组对考察结果排序。
2、 辅导员采取笔试与结构化面试相结合形式确定考察人选，笔试及面试将在2019年3月进行(考核时间以具体通知为准，一天内完成)，全部采取百分制。按照笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)排序确定考察人选，并将人员名单进行公示。
报考同一岗位考生总成绩相同时，专业能力评分分数较高的考生排名靠前;专业能力评分分数相同的，教学能力评分分数较高的考生排名靠前。如以上原则排名，考生成绩仍相同的，由招聘单位组织加试确定。
四、体检、政审考察
学校各招聘岗位均根据考生总成绩，从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定人选，进行政审考察和体检工作。
政审考察合格的人员应进行体检，体检选取学校所在地的指定三甲医院进行，体检标准参照公务员体检标准执行，体检费由应聘人员自理。
因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，或因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，学校可递补考生进行考察和体检，或者放弃该岗位计划。
五、公示及报备
学校根据考生综合成绩研究确定拟聘人选，并在湖北文理学院人事处网站予以公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续。
六、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
七、信息发布及政策咨询
省人社厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北文理学院(http://www.hbuas.edu.cn)为本次招聘公告发布网站，湖北文理学院网站为具体工作网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0710-3591360(湖北文理学院人事处·人才办)
监督举报电话：
0710-3590724(湖北文理学院纪委(监察处))
附件：湖北文理学院2019年面向社会公开招聘岗位一览表.xlsx
湖北文理学院
2019年1月7日
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