教师招聘
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综合知识科目分学段命题，内容涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、教育学、心理学等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。
综合知识、教育教学专业知识两科满分各为100分，考生笔试综合成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满且年度考核为合格以上等次的高校毕业生（含资教生、特岗生），折算成百分制笔试成绩上增加5分，须在报名时提交本人年度考核表原件或加盖公章的复印件及加分申请表(附件4)。已录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的原“三支一扶”高校毕业生，如参加本次公开招聘考试，不再重复享受加分优惠政策。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(二)面试
1．依据笔试成绩，按照学科岗位招聘计划1∶3的比例确定参加面试人选，对达不到1:3比例的急需紧缺岗位人员，面试人数之比可放宽到1:2，面试入围人选不足1:2的，是否核减和调剂岗位以面试前公告为准。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试同一考官组所有面试考生的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。
2．专家面试组现场实名评分，满分为100分。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。
高中教师面试主要以无学生讲课的方式进行，时长10分钟，满分100分。
幼儿教师面试主要以才艺展示的方式进行，主要测试应聘人员的专业素养，内容包括弹、唱、说、跳、画等，满分100分，才艺展示内容及时长由考官在考前设定。
3．面试时间、地点另行通知。面试前缴纳考试费50元，按规定时间不到者，视为自动弃权。
报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。岗位录取人数最后一名综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则进行笔试加试，时间、地点另行通知。
四、体检、考核
体检、考核由县人社局、县教育局统一组织。根据岗位计划按综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检、考核人选。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，费用由考生自行负担。
受检人对体检结果提出异议的，经招聘工作领导小组同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
考核采取函调、实地考察等方式，重点审查考生的学籍档案和现实表现，提交《政审考核表》，了解其在校期间、待业期间、工作期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。体检、考核不合格者，按综合成绩依次递补，并确定拟聘人选。
五、公示、聘用
1．考生经笔试、面试、体检、考核合格和公示无异议后，予以聘用。笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘人选均通过郧西县人民政府、郧西在线等网站及郧西县教育局微信公众号公示。公示期满无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，纳入人事统一管理。
2．对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期考核不合格者，取消聘用资格。
3．对考察合格者，由县教育局按照考生综合成绩由高到低统一组织集中选岗（选校）。被聘人员无正当理由逾期(自接到招聘单位聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。
咨询电话：郧西县人力资源和社会保障局 0719-6225778
郧西县教育局 0719-6221305
附件：
附件1：郧西县2019年公开招聘高中、幼儿教师岗位计划表.xls
2.郧西县2019年公开招聘高中和幼儿教师报名登记表.doc
3.郧西县2019年公开招聘高中和幼儿教师诚信承诺书.doc
5.郧西县2019年公开招聘高中和幼儿教师专业参考目录.xls
郧西县人力资源和社会保障局
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